г. Чебоксары Чувашской Республики
Поступление на муниципальную службу
Поступление на муниципальную службу осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Чувашской Республики от 05.10.2007 № 62 «О муниципальной службе в Чувашской Республике» и решением Чебоксарского городского Собрания депутатов от 27.10.2015 № 49 «О Положении о проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления города Чебоксары».
На муниципальную службу вправе поступать граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации, соответствующие квалификационным требованиям, установленным для замещения должностей муниципальной службы, а также при отсутствии обстоятельств, указанных в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой.
В целях обеспечения равного доступа граждан к муниципальной службе и подбора высокопрофессиональных специалистов в органах местного самоуправления города замещение должностей муниципальной службы в администрации города Чебоксары происходит на конкурсной основе. Порядок организации и проведения конкурса определяется Положением о проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления города Чебоксары (утв. решением Чебоксарского городского Собрания депутатов от 27.10.2015 № 49).
Информационное сообщение (объявление) о проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы размещается на официальном сайте администрации города Чебоксары (раздел «Вакансии»), не позднее чем за 20 дней до даты проведения конкурса.
Конкурс не проводится:
1) при заключении срочного трудового договора, а также временного перевода муниципальных служащих на другую работу на основании статьи 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации;
2) при назначении на должность муниципальной службы муниципального служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, сформированном на конкурсной основе;
3) при переводе муниципальных служащих на другую работу, связанном с ликвидацией или упразднением, сокращением численности или штата работников, изменением структуры или штатного расписания, по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;
4) при назначении муниципального служащего на муниципальную должность в порядке должностного роста по результатам проведенной аттестации;
5) при назначении гражданина на муниципальную должность младшей группы должностей и должность обеспечивающих специалистов;
6) при назначении на должность муниципальной службы в порядке перевода между администрацией города Чебоксары, ее территориальными, функциональными и отраслевыми органами (согласно пункту 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации) при условии назначения на ту же группу должностей муниципальной службы;
7) при назначении на высшие и главные должности муниципальной службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну.
При поступлении на муниципальную службу не допускается установление каких бы то ни было прямых или косвенных ограничений или преимуществ в зависимости от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами муниципального служащего.