Конкурс на замещение вакантной старшей должности муниципальной службы главного специалиста-эксперта Управления ЖКХ, энергетики, транспорта и связи администрации города Чебоксары (прием документов до «23» сентября 2019 г.).

Профессия

Главный специалист-эксперт финансово-экономического отдела Управления ЖКХ, энергетики, транспорта и связи администрации города Чебоксары

Подробнее

ИНФОРМАЦИОННОЕ СООБЩЕНИЕ (ОБЪЯВЛЕНИЕ)

О ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ

ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ

В УПРАВЛЕНИИ ЖКХ, ЭНЕРГЕТИКИ, ТРАНСПОРТА

И СВЯЗИ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ЧЕБОКСАРЫ

 

1. Управление ЖКХ, энергетики, транспорта и связи администрации города Чебоксары объявляет конкурс на замещение вакантной старшей должности муниципальной службы главного специалиста-эксперта финансово-экономического отдела Управления ЖКХ, энергетики, транспорта и связи администрации города Чебоксары.

Место нахождения: г. Чебоксары, ул. Карла Маркса, д.36., каб. 421.

              Почтовый адрес: 428000, г. Чебоксары, ул. Карла Маркса, д.36.

              Адрес электронной почты: gcheb_gkh_fin1@cap.ru

              Контактное лицо: Карпова Татьяна Вячеславовна

              Номер контактного телефона: 23-51-13

 

2. К претенденту на  замещение  указанной   должности  предъявляются следующие требования:

  К уровню профессионального образования: высшее образование;

  К стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки: требования не предъявляются.

   Профессиональные знания: Государственного языка Российской Федерации (русского языка); основ Конституции Российской Федерации и Чувашской Республики; Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»; Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»; Закона Чувашской Республики от 05.10.2007 № 62 «О муниципальной службе в Чувашской Республике»;  Федерального закона «О противодействии коррупции» от 25.12.2008 №273-ФЗ».

Профессиональные навыки: решения поставленных руководством задач; эффективного планирования работы и рабочего времени; работы с современной оргтехникой, программными продуктами и в сети Интернет; практического применения нормативных правовых актов; проведения анализа и обобщения информации; решения задач, требующих наличия аналитического мышления; работы в условиях ограниченного времени исполнения поставленной задачи; систематического повышения своей квалификации; систематизации информации, работы со служебными документами, разработки проектов правовых актов и организационно-распорядительных документов, деловых писем; управления электронной почтой; работы в текстовом редакторе; работы с электронными таблицами.

Должностные обязанности:

Координирует финансово-хозяйственную деятельность предприятий и организаций жилищно-коммунального  хозяйства города Чебоксары по финансовым и экономическим вопросам.

Участвует в нормативно-правовом и организационно-методическом обеспечении деятельности отрасли ЖКХ по вопросам, относящимся к компетенции отдела.

Формирует необходимые документы для составления и рассмотрения проекта бюджета города Чебоксары. Составляет и представляет в финансовое управление администрации города Чебоксары обоснования бюджетных ассигнований.

Составляет и представляет в финансовое управление администрации города Чебоксары прогноз кассовых выплат по расходам бюджета города Чебоксары.

Формирует и утверждает бюджетную роспись главного распорядителя (распределителя) бюджетных средств. Ведет бюджетную роспись главного распорядителя (распорядителя) бюджетных средств, в том числе вносит изменения в бюджетную роспись.

Составляет и представляет в финансовое управление администрации города Чебоксары документы, необходимые для формирования и ведения сводной бюджетной росписи.

Составляет, утверждает и вносит изменения в бюджетную смету и свод бюджетных смет.

Формирует, утверждает и вносит изменения в муниципальные задания учреждений, подведомственных Управлению.

Проводит анализ отчетов о выполнении муниципального задания в отношении муниципальных учреждений, подведомственных Управлению.

Ведет бюджетный учет, принимает к учету первичные учетные документы.

Обеспечивает экономное, правильное, эффективное расходования бюджетных средств в соответствии с целевым назначением по утвержденной смете доходов и расходов по бюджетным средствам  в пределах лимитов бюджетных обязательств. Формирует и согласовывает документы для перемещения денежных средств по кодам бюджетной классификации.

        Обеспечивает своевременное финансирование подведомственных учреждений в рамках выполнения ими муниципальных заданий и целевых программ.

Проверяет показатели плана финансово-хозяйственной деятельности муниципальных учреждений, подведомственных Управлению.

Обеспечивает представление бухгалтерских отчетов в финансовое управление администрации города Чебоксары.

Обеспечивает составление баланса и оперативных сводных отчетов о доходах и расходах средств, об использовании бюджета, другой бухгалтерской и статистической отчетности, представление их в установленном порядке в соответствующие органы.

Проводит внутренний финансовый контроль за соблюдением внутренних процедур составления и исполнения бюджета города Чебоксары, ведения бюджетного учета и составления бюджетной отчетности.

Участвует в проведении экономического анализа  по данным бухгалтерского учета и отчетности в целях  качественного освоения средств бюджета.

 Оказывает  помощь коллегам по учреждению по вопросам бухгалтерского учета, контроля, отчетности и экономического анализа.

Ведет консультационно-методическую работу с управляющими организациями, предприятиями ЖКХ по финансовым и экономическим вопросам в сфере ЖКХ.

Рассматривает предложения, заявления и жалобы граждан по вопросам, входящим в компетенцию Отдела и готовит необходимые предложения для принятия по ним необходимых мер.  

Участвует в постановке экономических задач, их этапов, решаемых с помощью средств автоматизации и вычислительной техники.

Выполняет требования системы менеджмента качества, установленные в документации на систему менеджмента качества.

               

3. Прием документов осуществляется по адресу: г. Чебоксары, ул. Карла Маркса, д.36, каб.421.

 

4. Начало приема документов для участия в конкурсе «03» сентября 2019 г., окончание – «23» сентября 2019 г.

    Документы принимаются ежедневно с 08.00 до 16.00, кроме выходных (суббота и воскресенье) и праздничных дней.

 

5. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет:

личное (заявление) на участие в конкурсе;

собственноручно заполненную и подписанную (анкету) по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года N 667 (с внесенными изменениями);

копию паспорта (паспорт предъявляется лично по прибытии на конкурс);

копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые);

копии документов об образовании;

копию страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

копию свидетельства о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства;

копию документов воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

заключение медицинской организации (учетная форма № 001-ГС/у) об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;

(сведения) о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера (через СПО «Справки БК»).

справка об отсутствии судимости;

справка об отсутствии сведений в ЕГРИП и долей участия в коммерческих организациях;

сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", на которых гражданин, претендующий на замещение должности муниципальной службы, размещал общедоступную информацию, а также данные, позволяющие его идентифицировать за три календарных года, предшествующих году поступления на муниципальную службу.

иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

 

6. С подробной информацией о конкурсе и об управлении ЖКХ, энергетики, транспорта и связи администрации города Чебоксары можно ознакомиться на официальном сайте управления ЖКХ, энергетики, транспорта и связи администрации города Чебоксары - www.gcheb.cap.ru. 

ПРОЕКТ ТИПОВОГО  ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

г. Чебоксары                                                                                                           «___» ____20__г.                                                   

Управление ЖКХ, энергетики, транспорта и связи администрации города Чебоксары, именуемое в дальнейшем «Работодатель»,  в  лице  заместителя главы администрации города Чебоксары по вопросам ЖКХ - начальника Управления ЖКХ, энергетики, транспорта и связи Филиппова Владимира Ивановича,  с одной стороны, и гражданин ___________________________, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.

1. Работник (ФИО) назначается на должность муниципальной службы Управления ЖКХ, энергетики, транспорта и связи администрации города Чебоксары.
2. Работник приступает к исполнению  должностных  обязанностей по определенной настоящим договором должности с                                                           .
3. Настоящий договор является договором по основной работе.
4. Договор заключается: -на неопределенный срок.
5. Срок испытания:             -.
6. Место работы: 428000, Чувашская Республика-Чувашия, г.Чебоксары, ул.К.Маркса,36
7. Работник обязан:

- соблюдать Конституцию Российской Федерации и Чувашской Республики, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации и Чувашской Республики, устав муниципального образования города Чебоксары – столицы Чувашской Республики и муниципальные правовые акты и обеспечивать их исполнение;

- исполнять должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией;

- соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций;

- соблюдать установленные в администрации города Чебоксары, служебный распорядок администрации города Чебоксары, должностную инструкцию, порядок работы со служебной информацией;

- поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;

- не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, а также сведения, ставшие известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;

- беречь государственное и муниципальное имущество, в том числе предоставленное для исполнения должностных обязанностей;

- представлять в установленном порядке предусмотренные законодательством Российской Федерации сведения о себе и членах своей семьи, а также сведения о полученных им доходах и принадлежащем на праве собственности имуществе, являющихся объектами налогообложения, об обязательствах имущественного характера (далее - сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера);

- сообщать представителю нанимателя (работодателю) о выходе из гражданства Российской Федерации в день выхода из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства иностранного государства в день приобретения гражданства иностранного государства;

- соблюдать ограничения, выполнять обязательства, не нарушать запреты, которые установлены федеральными законами, муниципальными правовыми актами;

- сообщать представителю нанимателя (работодателю) о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению подобного конфликта;

- соблюдать Кодекс этики и служебного поведения муниципальных служащих исполнительно-распорядительных органов местного самоуправления города Чебоксары, утвержденный постановлением администрации города Чебоксары от 28.02.2011 г. №34.

8. Работник не вправе:

1) состоять членом органа управления коммерческой организации, если иное не предусмотрено федеральными законами или если в порядке, установленном муниципальным правовым актом в соответствии с федеральными законами и законами Чувашской Республики, не поручено участвовать в управлении этой организацией;

2) замещать должность муниципальной службы в случае:

а) избрания или назначения на государственную должность Российской Федерации либо на государственную должность субъекта Российской Федерации, а также в случае назначения на должность государственной службы;

б) избрания или назначения на муниципальную должность;

в) избрания на оплачиваемую выборную должность в органе профессионального союза, в том числе в выборном органе первичной профсоюзной организации, созданной в органе местного самоуправления, аппарате избирательной комиссии муниципального образования;

3) заниматься предпринимательской деятельностью;

4) быть поверенным или представителем по делам третьих лиц в органе местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования, в которых он замещает должность муниципальной службы либо которые непосредственно подчинены или подконтрольны, если иное не предусмотрено федеральными законами;

5) получать в связи с должностным положением или в связи с исполнением должностных обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги, оплату развлечений, отдыха, транспортных расходов и иные вознаграждения). Подарки, полученные муниципальным служащим в связи с протокольными мероприятиями, со служебными командировками и с другими официальными мероприятиями, признаются муниципальной собственностью и передаются муниципальным служащим по акту в администрацию города Чебоксары, за исключением случаев, установленных Гражданским кодексом Российской Федерации;

6) выезжать в командировки за счет средств физических и юридических лиц, за исключением командировок, осуществляемых на взаимной основе по договоренности администрации города Чебоксары с органами местного самоуправления других муниципальных образований, а также с органами государственной власти и органами местного самоуправления иностранных государств, международными и иностранными некоммерческими организациями;

7) использовать в целях, не связанных с исполнением должностных обязанностей, средства материально-технического, финансового и иного обеспечения, другое муниципальное имущество;

8) разглашать или использовать в целях, не связанных с муниципальной службой, сведения, отнесенные в соответствии с федеральными законами к сведениям конфиденциального характера, или служебную информацию, ставшие известными в связи с исполнением должностных обязанностей;

9) допускать публичные высказывания, суждения и оценки, в том числе в средствах массовой информации, в отношении деятельности органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования и их руководителей, если это не входит в его должностные обязанности;

10) принимать без письменного разрешения главы администрации города Чебоксары награды, почетные и специальные звания (за исключением научных) иностранных государств, международных организаций;

11) использовать преимущества должностного положения для предвыборной агитации, а также для агитации по вопросам референдума;

12) использовать свое должностное положение в интересах политических партий, религиозных и других общественных объединений, а также публично выражать отношение к указанным объединениям в качестве муниципального служащего;

13) создавать в администрации города Чебоксары, иных муниципальных органах структуры политических партий, религиозных и других общественных объединений (за исключением профессиональных союзов, а также ветеранских и иных органов общественной самодеятельности) или способствовать созданию указанных структур;

14) прекращать исполнение должностных обязанностей в целях урегулирования трудового спора;

15) входить в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций и действующих на территории Российской Федерации их структурных подразделений, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации;

16) заниматься без письменного разрешения представителя нанимателя (работодателя) оплачиваемой деятельностью, финансируемой исключительно за счет средств иностранных государств, международных и иностранных организаций, иностранных граждан и лиц без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации;

17) допускать курение табака в помещениях здания администрации города Чебоксары.

9. Работник имеет право на:

- ознакомление с документами, устанавливающими его права и обязанности по замещаемой должности муниципальной службы, критериями  оценки качества исполнения должностных обязанностей и условиями продвижения по службе;

- обеспечение организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;

- оплату труда и другие выплаты в соответствии с трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе и трудовым договором (контрактом);

- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего (служебного) времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодного оплачиваемого отпуска;

- получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности администрации города Чебоксары;

- участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы;

- повышение квалификации в соответствии с муниципальным правовым актом за счет средств местного бюджета;

- защиту своих персональных данных;

- ознакомление со всеми материалами своего личного дела, с отзывами о профессиональной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений;

- объединение, включая право создавать профессиональные союзы, для защиты своих прав, социально-экономических и профессиональных интересов;

- рассмотрение индивидуальных трудовых споров в соответствии с трудовым законодательством, защиту своих прав и законных интересов на муниципальной службе, включая обжалование в суд их нарушений;

- пенсионное обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

10. Работодатель имеет право:

- изменять и расторгнуть настоящий трудовой договор с Работником в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством;

поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;

- требовать от Работника надлежащего исполнения им должностных обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

-   привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством.

11. Работодатель обязан:

-  предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим договором;

- обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда, правилам техники безопасности;

- обеспечивать Работника оборудованием, инструментами и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;

- выплачивать в полном размере причитающееся Работнику денежное содержание в установленные сроки 8 и 22 числа каждого месяца;

- обеспечивать право Работника на отдых;

- обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им должностных обязанностей;

- осуществлять обязательное социальное страхование Работника в установленном законодательством порядке;

- возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им должностных обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством;

-  предоставлять иные гарантии, предусмотренные законодательством.

12. Особенности режима рабочего времени:

- продолжительность рабочей недели               -          40 (Сорок) часов;

- продолжительность ежедневной работы        -          8 (Восемь) часов;

- количество выходных дней в неделю             -          2 (Два);

- ненормированный рабочий день.

13. Работнику устанавливается:

- должностной оклад                                                                        - _______ руб. в месяц;

- надбавка к окладу за особые условия муниципальной службы   - ___%;

- ежемесячное денежное содержание                                              -___%;

- надбавка к окладу за выслугу лет  устанавливается в зависимости от стажа согласно п.1 ч.2 ст.11 Закона Чувашской Республики от 05.10.2007 №62 «О муниципальной службе в Чувашской Республике»

- классный чин в соответствии с присвоенным классным чином;

- надбавка к окладу за секретность                                                 - нет;

- надбавка к окладу за выполнение шифровальных работ           - нет;

- квартальная премия согласно Положению о премировании;

материальная помощь         -           в размере одного должностного оклада  в год,

единовременная выплата к отпуску  - в размере двух должностных окладов  в год.

            Должностной оклад, ежемесячные выплаты, процентные надбавки могут изменяться в соответствии с изменением штатного расписания.

14. Работнику устанавливается ежегодный отпуск продолжительностью:

основной                   -                                     тридцать календарных дней,

дополнительный (за выслугу лет):

при стаже муниципальной службы от 1 года до 5 лет - 1 календарный день;

при стаже муниципальной службы от 5 до 10 лет - 5 календарных дней;

при стаже муниципальной службы от 10 до 15 лет - 7 календарных дней;

при стаже муниципальной службы 15 лет и более - 10 календарных дней,

дополнительный (за ненормированный рабочий день) – три календарных дня.

15. Другие условия договора, связанные со спецификой труда: нет
16. Работник несет ответственность в соответствии с законодательством:

16.1 за невыполнение или нарушение условий и обязательств, предусмотренных настоящим трудовым договором, а также за ущерб, причиненный Работодателю его виновными действиями (бездействием);

16.2 за несоблюдение Кодекса этики и служебного поведения муниципальных служащих исполнительно-распорядительных органов местного самоуправления города Чебоксары.

17. Работодатель несет ответственность в соответствии с законодательством за невыполнение или нарушение условий и обязательств по настоящему трудовому договору, а также за ущерб, причиненный Работнику виновными действиями (бездействием).
18. Изменения и дополнения в настоящий трудовой договор могут вноситься по соглашению сторон в случаях:

- изменений действующего законодательства;

- изменения Положения о Работодателе;

- инициативы любой из сторон настоящего трудового договора.

Изменения и дополнения оформляются в письменной форме дополнительными соглашениями, которые являются неотъемлемой частью настоящего трудового договора.

19. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным законодательством о труде и законодательством о муниципальной службе.
20. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору разрешаются по соглашению сторон, а в случае не достижения соглашения - в порядке, установленном действующим законодательством.
21. Настоящий трудовой договор составлен в 2-х экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из сторон.

 

22. Адреса сторон и подписи: