Как следует производить начисление заработной платы сотрудникам при разделении одной ставки?

В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

- трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы);

- условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

- режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

В ст. 93 ТК РФ сказано, что при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

В силу ст. 285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Учитывая вышеизложенное, полагаем, что в трудовом договоре с работниками, которые трудятся на условиях неполного рабочего времени или по совместительству, следует указать полный оклад по занимаемой должности (т.е. согласно штатному расписанию исходя из полной ставки), а заработную плату они будут получать пропорционально отработанному времени (т.е. исходя из количества часов ставки), о чем также следует указать в трудовом договоре.

Например, "Оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени исходя из оклада на полной ставке 100 000 (сто тысяч) руб. 00 коп. в месяц".

Для избежания возможных споров с работником в трудовом договоре можно прямо указать конкретную часть зарплаты, которая причитается ему за работу на условиях неполного рабочего времени или по совместительству.

Например, "С учетом установленной продолжительности рабочего времени оклад работника составляет 50 000 руб. (50% от оклада по должности в размере 100 000 руб.)".

Соответственно, работник, работающий на условиях неполного рабочего времени или по совместительству, не вправе требовать выплаты полной суммы должностного оклада, предусмотренного штатным расписанием и указанного в его трудовом договоре.

Аналогичный вывод сделан в Апелляционном определении Омского областного суда от 09.10.2019 по делу N 33-6540/2019:

"Из условий трудового договора, согласованных истцом и ответчиком, являющихся письменным доказательством, следует, что истица была принята на работу на неполную рабочую неделю продолжительностью 20 часов в неделю; неполный рабочий день, т.е. 4 часа в день, заработная плата выплачивается пропорционально отработанному времени, поэтому доводы истицы о том, что работодатель должен был ей ежемесячно выплачивать предусмотренный договором оклад в размере <...> руб., правильно судом не приняты во внимание".

Такой же подход следует применить и к премированию работников (с учетом условий, установленных действующей в организации системой премирования).

Таким образом, оплата труда работника, который трудится на условиях неполного рабочего времени или по совместительству, производится пропорционально отработанному им времени исходя из размера должностного оклада по занимаемой должности.