Может ли работодатель отказать дистанционному работнику в выплате компенсации по причине отказа работника от оборудования работодателя в связи с удобством работника выполнять трудовые функции на собственном или арендованном оборудовании

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

Таким образом, по общему правилу обязанность по обеспечению работника средствами труда, необходимыми ему для выполнения трудовой функции, возложена на работодателя.

Согласно ст. 188 ТК РФ при использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме.

В ст. 312.6 ТК РФ сказано:

"Работодатель обеспечивает дистанционного работника необходимыми для выполнения им трудовой функции оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами.

Дистанционный работник вправе с согласия или ведома работодателя и в его интересах использовать для выполнения трудовой функции принадлежащие работнику или арендованные им оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации и иные средства. При этом работодатель выплачивает дистанционному работнику компенсацию за использование принадлежащих ему или арендованных им оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, а также возмещает расходы, связанные с их использованием, в порядке, сроки и размерах, которые определяются коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору".

Таким образом, собственное или арендованное оборудование для выполнения трудовой функции дистанционный работник вправе использовать только с согласия работодателя. Следовательно, если работодатель против использования работником такого оборудования и обеспечивает его своим оборудованием, он вправе отказать работнику в выплате компенсации.

Также следует иметь в виду, что, по мнению представителей ГИТ, размещенному на сайте "онлайнинспекция.рф", работник обязан использовать в работе предоставленное оборудование. Неисполнение трудовых обязанностей в связи с отказом использовать оборудование, предоставленное работодателем, возможно расценить как дисциплинарное правонарушение. Иными словами, представители ГИТ считают, что работник не вправе отказываться от оборудования работодателя (по любым причинам). В противном случае его возможно привлечь к дисциплинарной ответственности.

Таким образом, если работодатель против использования дистанционным работником при выполнении трудовой функции собственного или арендованного оборудования, он вправе отказать работнику в выплате компенсации за его использование.