Ответственность за заключение фиктивного трудового договора

Действующее законодательство не предусматривает непосредственную ответственность за факт заключения фиктивного трудового договора.

Вместе с тем с учетом конкретных обстоятельств ситуации возможно привлечение к различным видам ответственности.

Так, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания (ч. 1 ст. 192 ТК РФ):

- замечание;

- выговор;

- увольнение по соответствующим основаниям.

Виновные лица могут быть привлечены к дисциплинарной ответственности в виде увольнения, если заключение фиктивного трудового договора будет квалифицировано, в частности, как (п. п. 9, 10 ч. 1 ст. 81, ч. 3 ст. 192 ТК РФ, п. 49 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"):

- принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

- однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей, которое могло повлечь причинение имущественного ущерба организации.

Если заключение фиктивного трудового договора с работником привело к причинению работодателю прямого действительного ущерба (в предусмотренных законом случаях убытков), то виновные должностные лица также могут быть привлечены к материальной ответственности в установленном порядке (ч. 1 ст. 233, ст. ст. 238, 248, 277 ТК РФ, п. 2 ст. 44 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью", п. 2 ст. 71 Федерального закона от 26.12.1995 N 208-ФЗ "Об акционерных обществах").

Также факт заключения фиктивного трудового договора может привести к привлечению должностных лиц к уголовной ответственности за совершение преступлений, в частности:

- мошенничества, уголовная ответственность за которое предусмотрена ст. 159 УК РФ;

- злоупотребления полномочиями, уголовная ответственность за которое предусмотрена ст. 201 УК РФ;

- злоупотребления должностными полномочиями, уголовная ответственность за которое предусмотрена ст. 285 УК РФ;

- служебного подлога, уголовная ответственность за который предусмотрена ст. 292 УК РФ.

Законодательство об административных правонарушениях также не предусматривает непосредственной ответственности за сам факт заключения фиктивного трудового договора.

КоАП РФ содержит ст. 5.27, предусматривающую в том числе ответственность за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено ч. 3, 4, 6 ст. 5.27 КоАП РФ и ст. 5.27.1 КоАП РФ (ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ).

Однако согласно позиции некоторых судов, поскольку при фиктивном трудоустройстве трудовые отношения между работодателем и работником не возникают, основания для привлечения работодателя к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ отсутствуют.      Дополнительно отметим, что фиктивное трудоустройство может быть сопряжено с неофициальным трудоустройством, например, когда с работником заключен трудовой договор, однако фактически работу по трудовому договору выполняет другое лицо, с которым трудовой договор не заключался (неофициальное трудоустройство).

Неофициальное трудоустройство нарушает целый ряд требований трудового законодательства, что может повлечь привлечение должностных лиц, индивидуального предпринимателя или юридического лица к административной ответственности по ст. ст. 5.27, 5.27.1 КоАП РФ.