Разъясните права работника при увольнении?

При увольнении работника нередко возникают ситуации, когда работодатель нарушает его права, что является основанием для восстановления в должности.

Увольнение работника считается незаконным в том случае, если прекращение трудового договора произошло без оснований, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – ТК РФ) или соответствующими федеральными законами. Основания увольнений и порядок их применения определены главой 13 ТК РФ.

Несогласие работника с увольнением порождает индивидуальный трудовой спор, который в силу ст. 391 ТК РФ по заявлению работника о восстановлении на работе рассматривается в суде.

Работник имеет право обратиться в суд по спорам об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки, при этом он освобождается от уплаты государственной пошлины при подаче иска и оплаты судебных расходов (ст. 392, 393 ТК РФ).

Важно помнить, что для восстановления работника на прежней работе статьей 392 ТК РФ определен сокращенный срок исковой давности - 1 месяц, в отличие от трудовых споров по иным основания, для которых этот срок составляет 3 месяца.

В случае пропуска работником по уважительным причинам указанного срока, он может быть восстановлен судом. К таким причинам относятся:

1. Обращение в суд с нарушением правил подсудности. Если работник подал

иск с соблюдением срока, но не в тот суд, т.е. с нарушением подсудности.

2. Обращение в трудовую инспекцию или прокуратуру для проведения

проверки названными органами.

3. Беременность, роды, уход за ребенком.

4. Болезнь. Если работник болел и был не в состоянии подать иск, суд может

восстановить срок.

5. Заблуждение работника относительно обещаний и действий работодателя.

6. Иные объективные препятствия.

Дела о восстановлении на работе рассматриваются в суде с обязательным участием прокурора и должны разрешаться до истечения месяца.

Согласно ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе. Кроме того, принимается решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В соответствии со ст. 396 ТК РФ решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, его принявший, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.

С какого момента следует исчислять срок службы товара или гарантийный срок?

Согласно п. 2 ст. 19 Закона РФ от 07.02.1992 N 2300-1 «О защите прав потребителей» гарантийный срок товара, а также срок его службы исчисляется со дня передачи товара потребителю, если иное не предусмотрено договором. Если день передачи установить невозможно, эти сроки исчисляются со дня изготовления товара.

Отдельный порядок расчёта гарантийного срока установлен для сезонных товаров (обуви, одежды и прочих), который исчисляется с момента наступления соответствующего сезона, срок наступления которого определяется соответственно субъектами Российской Федерации исходя из климатических условий места нахождения потребителей.

Также при продаже товаров по образцам, по почте, а также в случаях, если момент заключения договора купли-продажи и момент передачи товара потребителю не совпадают, эти сроки исчисляются со дня доставки товара потребителю.

Если потребитель лишен возможности использовать товар вследствие обстоятельств, зависящих от продавца (в частности, товар нуждается в специальной установке, подключении или сборке, в нем имеются недостатки), гарантийный срок не течет до устранения продавцом таких обстоятельств. Если день доставки, установки, подключения, сборки товара, устранения зависящих от продавца обстоятельств, вследствие которых потребитель не может использовать товар по назначению, определить невозможно, эти сроки исчисляются со дня заключения договора купли-продажи.

Работодатель периодически требует от меня выходить на работу в выходные дни. Имеет ли он на это право?

Согласно ст. 113 Трудового кодекса Российской Федерации привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Таким образом, для привлечения работника к работе в выходные дни необходимо его письменное согласие, либо возникновение предусмотренных законодателем случаев.

Может ли ребенок получить наследство от умерших родителей, лишенных родительских прав?

В случае лишении родительских прав родители теряют право на получение алиментов от детей и другие права, однако при этом у ребенка сохраняется право на содержание и вступление в наследство в порядке очереди, предусмотренной действующим законодательством.

В статье 1142 Гражданского кодекса Российской Федерации (часть вторая) от 26.01.1996 № 14-ФЗ установлено, что наследниками первой очереди по закону являются дети, супруг и родители наследователя. В силу пункта 4 статьи 71 Семейного кодекса Российской Федерации от 29.12.1995 № 223-ФЗ ребенок, в отношении которого родители (один из них) лишены родительских прав, сохраняет право собственности на жилое помещение или право пользования жилым помещением, а также сохраняет имущественные права, основанные на факте родства с родителями и другими родственниками, в том числе право на получение наследства.

В пункте 3 статьи 74 Семейного кодекса Российской Федерации от 29.12.1995 № 223-ФЗ содержится аналогичное положение в отношении родителей, которые были ограничены в родительских правах. Соответственно, ребенок, переданный на попечение, сохраняет право на наследование за родителем, лишенным родительских прав. В этом случае согласно положениям статей 1153, 1154 Гражданского кодекса Российской Федерации (часть вторая) от 26.01.1996 № 14-ФЗ законный представитель подопечного должен обратиться к нотариусу по месту открытия наследства с заявлением о принятии наследства и выдаче свидетельства о праве на наследство не позднее шести месяцев с момента смерти наследодателя.

Таким образом, ребенок, чьи родители или один из них лишены родительских прав (ограничены в них), или он передан на попечение органу опеки и попечительства, сохраняет право собственности на жилое помещение или право пользования им. У него также есть имущественные права, основанные на факте родства с родителями и другими родственниками, в том числе право на получение наследства.

Однако, статьей 137 Семейного кодекса Российской Федерации от 29.12.1995 № 223-ФЗ и статьей 1147 Гражданского кодекса Российской Федерации (часть вторая) от 26.01.1996 № 14-ФЗ установлено, что если ребенок был усыновлен (удочерен), то он утрачивает имущественные права по отношению к своим родителям и родственникам по происхождению.

Можно ли уменьшить размер оплаты жилищно-коммунальных услуг за период отсутствия дома?

Постановлением Правительства РФ от 06.05.2011 № 354 предусмотрена возможность перерасчета платы за жилищно-коммунальные услуги на время длительного отсутствия плательщика услуг, членов его семьи дома.

Причины отсутствия могут быть разными: длительные отпуск, командировка, нахождение на лечении в стационаре.

Для уменьшения стоимости жилищно-коммунальных услуг необходимо собрать документы, подтверждающие, что гражданин не проживал в определенный период дома. Понадобятся билеты (посадочные талоны) на самолет, поезд, автобус туда и обратно, загранпаспорта с отметками о пересечении границы, справки из пансионата (санатория), счета за проживание в отеле.

В течение 30 дней после возвращения необходимо написать заявление на перерасчет в организацию, обслуживающую жилой дом.

Какая ответственность предусмотрена за сокрытие номеров транспортного средства?

Частью 2.1. ст. 12.2. Кодекса РФ об административных правонарушениях введено отдельное наказание за управление транспортным средством с госномерами, установленными с помощью устройств, которые мешают распознавать регистрационные знаки или позволяют их изменить либо скрыть.

Нарушителю грозит лишение водительских прав на срок от года до полутора лет с конфискацией оборудования.

В качестве устройств или материалов, препятствующих идентификации государственных регистрационных знаков либо позволяющих их видоизменить или скрыть, могут расцениваться различные механизмы, приборы, приспособления и иное оборудование (шторки, электромагниты и т.п., в том числе и тогда, когда они не были приведены в действие в момент выявления административного правонарушения, однако позволяли водителю при совершении определенных действий видоизменить или скрыть государственный регистрационный знак), а также искусственные материалы (например, листы бумаги, картон) либо природные материалы (в частности, листва, грязь, снег), если визуальный осмотр транспортного средства позволяет с очевидностью сделать вывод о том, что они нанесены с целью затруднения или невозможности идентификации государственных регистрационных знаков (например, загрязнение фрагмента государственного регистрационного знака не связано с погодными условиями или не обусловлено процессом движения, допускающим самозагрязнение).

Какие установлены гарантии работникам, увольняемым в связи с ликвидацией организации?

Федеральным законом от 13.07.2020 № 210-ФЗ внесены изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации, которым установлены гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации.

Законом установлено, что для работников, увольняемых в связи с ликвидацией организации, закрепляются законодательные гарантии получения всех причитающихся им выплат после прекращения юридического лица: устанавливается обязанность работодателя по выплате среднего месячного заработка за второй месяц после увольнения, а также в исключительных случаях при наличии решения органа службы занятости населения - за третий месяц после увольнения (или соответствующую часть среднего заработка пропорциональную периоду трудоустройства); работодателю предоставляется право выплатить увольняемому работнику единовременную компенсацию в размере двукратного месячного заработка.

Выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства и (или) выплата единовременной компенсации должны быть произведены до завершения ликвидации организации.

В том числе изменения вносятся в статью 318 ТК РФ, устанавливающую гарантии при увольнении в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Расскажите о новых требованиях к эвакуационным выходам?

Приказом МЧС России от 21.08.2024 № 681 с 1 ноября 2024 года введены в действие изменения № 2 к Своду правил СП 1.13130.2020 «Системы противопожарной защиты. Эвакуационные пути и выходы».

Так, что в вестибюлях, холлах зданий допускается предусматривать устройство турникетов при одновременном выполнении следующих требований:

- ширина прохода через устройства преграждающие управляемые должна быть предусмотрена не менее 0,7 м, при эвакуации МГН - не менее 0,9 м. При этом суммарная ширина прохода через устройства преграждающие управляемые должна быть не менее требуемой ширины пути эвакуации;

- должна быть предусмотрена возможность вручную открыть и заблокировать в открытом состоянии устройства преграждающие управляемые. В дополнение к ручному способу возможно применение автоматического или дистанционного способа открывания и блокирования устройств;

- при количестве эвакуирующихся через турникеты более 50 человек перед эвакуационными выходами должно быть предусмотрено устройство распашных калиток, имеющих ширину не менее ширины указанных выходов. При этом должна быть предусмотрена возможность вручную открыть и заблокировать в открытом состоянии указанные калитки. В дополнение к ручному способу возможно применение автоматического или дистанционного способа открывания и блокирования калиток.

Кроме того, определено, какие размеры эвакуационных путей должны обеспечивать пешеходные тоннели, галереи и эстакады.

Введены требования к путям эвакуации для атриумов (пассажей).