Вправе ли работодатель отказать работнику в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы?

Прокуратура г. Чебоксары разъясняет, что в соответствии со статьей 128 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней.

В случае отказа в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы указанной категории работников, работник вправе обратиться в комиссию по трудовым спорам, либо обжаловать действия работодателя в судебном порядке.

Кроме того, работодатель может быть подвергнут административному наказанию за нарушение трудового законодательства по статье 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях в виде штрафа на должностных лиц до 5 тыс. руб., на юридических лиц до 50 тыс. руб. либо дисквалификации в случае повторного нарушения.

По материалам прокуратуры города Чебоксары