Об утверждении Положения о порядке установления стимулирующих надбавок руководителям муниципальных образовательных учреждений города Чебоксары

Об утверждении Положения о порядке установления стимулирующих надбавок руководителям муниципальных образовательных учреждений города Чебоксары В целях усиления материальной заинтересованности руководителей муниципальных образовательных учреждений в конечных результатах своего труда, повышения эффективности и качества учебно-воспитательного процесса, привлечения дополнительных источников финансирования: П О С Т А Н О В Л Я Ю: 1.Утвердить прилагаемое Положение о порядке установления стимулирующих надбавок руководителям муниципальных образовательных учреждений г. Чебоксары. 2.Контроль за исполнением данного постановления возложить на первого заместителя главы администрации города Чебоксары Валицкую К.Л. Глава администрации города Чебоксары Н.И.Емельянов УТВЕРЖДЕНО постановлением главы администрации г.Чебоксары от 14.11.2003г. № 171 Положение о порядке установления стимулирующих надбавок руководителям муниципальных образовательных учреждений г.Чебоксары 1. Общие положения. Настоящее Положение вводится в целях усиления материальной заинтересованности руководителей муниципальных образовательных учреждений в конечных результатах своего труда, повышения эффективности и качества учебно-воспитательного процесса, привлечения дополнительных источников финансирования. Положение разработано в соответствии с действующим трудовым законодательством, законом Российской Федерации «Об образовании», разъяснением Министерства труда Российской Федерации от 20.01.1994г. № 2 «О порядке установления стимулирующих надбавок руководителям учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании», утвержденном постановлением Министерства труда Российской Федерации от 20.01.1994г. № 6; письмом Министерства образования Российской Федерации от 28.02.1994г. № 23-м «О премировании руководителей, установлении им надбавок и доплат». 2. Порядок установления стимулирующих надбавок. 2.1.Стимулирующая надбавка руководителю образовательного учреждения устанавливается в процентах к должностному окладу с учетом повышения в пределах средств, предусмотренных на оплату труда в смете расходов на содержание учреждения, а также за счет внебюджетных средств. 2.3.Надбавки руководителям устанавливаются за превышение объемных показателей, результативность образовательного процесса, по результатам инновационной деятельности, за правильное использование финансовых средств, за периоды деятельности: с 01 сентября по 31 декабря; с 01 января по 30 июня; с 01 июля по 31 августа. Размеры надбавок руководителям устанавливаются на основании предложения комиссии по рассмотрению показателей для установления стимулирующих надбавок руководителям муниципальных образовательных учреждений г. Чебоксары приказом начальника управления образования администрации города Чебоксары. В состав комиссии входят начальники отделов управления образования, депутаты городского Собрания депутатов, опытные и заслуженные работники отрасли «Образование». Комиссия утверждается приказом начальника управления образования администрации г. Чебоксары. Критериями для установления надбавок руководителям образовательных учреждений города Чебоксары являются: - превышение объемных показателей (30 баллов); - результативность образовательного процесса (35 баллов); - инновационная деятельность (15 баллов); - использование финансовых средств (20 баллов). Размеры надбавок: 100% - 65 баллов и более; 90% - 45 – 64 балла; 80% - 25 – 44 балла; 70% - менее 25 баллов. Надбавки к должностному окладу могут быть отменены или изменены приказом начальника управления образования по предложению комиссии по рассмотрению показателей для установления стимулирующих надбавок руководителям муниципальных образовательных учреждений г.Чебоксары. Показатели для снижения размера надбавок: - наличие случаев детского травматизма, несчастных случаев; - нарушение норм трудового законодательства; - низкий уровень исполнительской дисциплины; - наличие административных взысканий; - наличие обоснованных жалоб; - нецелевое использование бюджетных средств. Начальник управления образования администрации города Чебоксары С.В.Кудряшов