3057 О внесении изменений в постановление администрации города Чебоксары от 13.08.2019 № 1952

В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», на основании статьи 144 Трудового кодекса Российской Федерации, руководствуясь Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2019 год, администрация города Чебоксары
п о с т а н о в л я е т:

1. Внести в главу VI Примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений города Чебоксары, занятых в сфере дорожного хозяйства и благоустройства, утвержденного постановлением администрации города Чебоксары от 13.08.2019 № 1952, следующие изменения:

1.1. Пункт 6.1 изложить в следующей редакции:

«6.1. Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

К выплатам стимулирующего характера руководителя Учреждения относятся:

повышающий коэффициент к должностному окладу по занимаемой должности в размере 0,2;

персонально повышающий коэффициент к должностному окладу в размере 4,5;

выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы.

Кроме того, руководителю учреждения, при наличии экономии фонда оплаты труда, по решению Учредителя может быть выплачена дополнительная премия за проведение на высоком организационном уровне городских мероприятий в связи с праздничными и юбилейными датами города Чебоксары, за оперативное и качественное выполнение поручений главы администрации города Чебоксары и его заместителей. Конкретный размер дополнительных премий устанавливается распоряжением Учредителя.

К выплатам стимулирующего характера заместителей руководителя Учреждения и главного бухгалтера относятся:

персонально повышающий коэффициент к должностному окладу в размере до 4,5;

выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы.».

1.2. Пункт 6.2 изложить в следующей редакции:

«6.2. Условия оплаты труда руководителя Учреждения устанавливаются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору), оформляемом в соответствии с типовой формой трудового договора с руководителем Учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 № 329 «О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения».

Размер должностного оклада руководителю Учреждения устанавливается в зависимости от сложности труда, с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости Учреждения.

Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера Учреждения рекомендуется устанавливать на 10-30% ниже должностного оклада руководителя Учреждения.

Плановые значения показателей эффективности деятельности учреждения и работы его руководителя утверждаются распоряжением администрации города Чебоксары.

Размер премии определяется исходя из доли премии, приходящейся на один рубль фактически начисленной заработной платы за отработанное время в соответствующем расчетном периоде (без учета премий, единовременных выплат и материальной помощи).

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера Учреждения и среднемесячной заработной платы работников этого Учреждения (без учета заработной платы руководителя Учреждения, заместителя руководителя, гл. бухгалтера) устанавливается учредителем в кратности от 1 до 3.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя Учреждения, заместителя руководителя, главного бухгалтера Учреждения и среднемесячной заработной платы работников этого Учреждения, формируемый за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается на календарный год. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя Учреждения, заместителя руководителя, главного бухгалтера Учреждения и среднемесячной заработной платы работников этого Учреждения определяется путем деления среднемесячной заработной платы руководителя Учреждения, заместителя руководителя, главного бухгалтера Учреждения на среднемесячную заработную плату работников этого Учреждения. Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12. 2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».».
1.3. Абзац первый пункта 6.3 изложить в следующей редакции:

«Премиальные выплаты по итогам работы руководителю Учреждения выплачиваются с учетом достижения показателей объемов и качества муниципальных услуг (выполнение работ), а также показателей эффективности деятельности Учреждения и работы его руководителя согласно форме в соответствии с таблицей 1 приложения к Примерному положению, в том числе выполнения квоты по приему на работу инвалидов.».
1.4. Пункт 6.4 признать утратившим силу.
1.5. Пункт 6.5 изложить в следующей редакции:

«6.5. Руководитель Учреждения, заместители руководителя и главный бухгалтер имеют право на получение выплат компенсационного характера в соответствии с главой IV настоящего Положения.».
1.6. Дополнить пунктом 6.6 следующего содержания:

«6.6. Руководитель Учреждения, заместители руководителя и главный бухгалтер имеют право на выплату материальной помощи в соответствии с главой VII настоящего Положения.».

2. Управлению информации, общественных связей и молодежной политики администрации города Чебоксары опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.
3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации города Чебоксары по вопросам ЖКХ Филиппова В.И.

И.о. главы администрации города Чебоксары                                                                 В.И. Филиппов