2040 О внесении изменений в Примерное Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений города Чебоксары, занятых в сфере транспортного и хозяйственного обслуживания органов местного самоуправления города Чебоксары, утвержденное постановлением администрации города Чебоксары от 28.02.2020 № 416

В целях упорядочения системы оплаты работников муниципальных учреждений города Чебоксары, занятых в сфере транспортного и хозяйственного обслуживания органов местного самоуправления города Чебоксары, администрация города Чебоксары п о с т а н о в л я е т:

  1. Внести в Примерное Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений города Чебоксары, занятых в сфере транспортного и хозяйственного обслуживания органов местного самоуправления города Чебоксары, утвержденное постановлением администрации города Чебоксары от 28.02.2021 № 416 (далее – Положение), следующие изменения:

1.1. Пункт 4.4 раздела IV «Стимулирующие выплаты» изложить в следующей редакции:

«4.4. Стимулирующая надбавка за стаж непрерывной работы  в учреждении устанавливается работникам учреждения в следующих рекомендуемых размерах (далее – надбавка за стаж работы):

при стаже работы в учреждении

в процентах

от 1 года до 5 лет

10

от 5 до 10 лет

15

от 10 до 15 лет

20

выше 15 лет

30

Надбавка за стаж  работы работникам устанавливается приказом (распоряжением) работодателя в зависимости от общего времени работы в данном муниципальном учреждении.

Надбавка за стаж работы рабочим (контролеры КПП) и рабочим (отдельные категории)  не выплачивается.

Надбавка за стаж работы выплачивается со дня возникновения у работника права на ее назначение или изменение ее размера. Если право на назначение или изменение размера надбавки за стаж работы наступило в период нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата надбавки в новом размере производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.

Если право на назначение или изменение размера надбавки за стаж работы наступило в период, когда за работником сохраняется средний заработок (во время очередного ежегодного отпуска, командировки, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в образовательном учреждении и в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации), ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.

При увольнении работника надбавка за стаж работы начисляется пропорционально отработанному времени, и ее выплата производится при окончательном расчете.».

1.2. Раздел VIII «Формирование фонда оплаты труда» изложить в следующей редакции:

«Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема субсидии, поступающей в установленном порядке учреждению из бюджета города Чебоксары, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности, исходя из следующих значений (в расчете на год):

 

Составляющие фонда оплаты труда

Количество должностных окладов, предусматриваемых при формировании фонда оплаты труда

I.                   Руководители

1

Должностной оклад

12

2

 

Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь

3

3

Премиальные выплаты

2

4

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за стаж работы

1,8

 

Итого:

18,8

II.                Специалисты

1

Должностной оклад

12

2

Повышающий коэффициент к окладу по квалификационному уровню

39,6

3

Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты в работе

6

4

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за стаж работы

3

5

Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь

3

6

Премиальные выплаты

2

 

Итого:

65,6

III.             Рабочие (водители)

1

Должностной оклад

12

2

Повышающий коэффициент к окладу по квалификационному уровню

39,6

3

Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты в работе

45,6

4

Ежемесячная надбавка за классность

3

5

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за стаж работы

3

6

Премиальные выплаты

2

7

Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь

3

 

Итого:

108,2

IV. Рабочие (контролеры КПП)

1

Должностной оклад

12

2

Повышающий коэффициент к окладу по квалификационному уровню

                    30

3

Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты в работе

4

4

Премиальные выплаты

1

5

Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь

3

 

Итого:

50,0

V. Рабочие (остальные категории)

1

Должностной оклад

12

2

Повышающий коэффициент к окладу по квалификационному уровню

12

3

Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты в работе

3

4

Премиальные выплаты

1

5

Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь

3

 

Итого:

31

      ».

  1. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.10.2021.
  2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации города Чебоксары – руководителя аппарата А.Н. Петрова.

 

И.о. главы администрации

города Чебоксары                                                                          А.Н. Петров

Постановление
2040
17 ноября 2021 года
19 ноября 2021 года
Скачать docx, 55,11 Kb
Поделиться