г. Чебоксары Чувашской Республики
2040 О внесении изменений в Примерное Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений города Чебоксары, занятых в сфере транспортного и хозяйственного обслуживания органов местного самоуправления города Чебоксары, утвержденное постановлением администрации города Чебоксары от 28.02.2020 № 416
В целях упорядочения системы оплаты работников муниципальных учреждений города Чебоксары, занятых в сфере транспортного и хозяйственного обслуживания органов местного самоуправления города Чебоксары, администрация города Чебоксары п о с т а н о в л я е т:
- Внести в Примерное Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений города Чебоксары, занятых в сфере транспортного и хозяйственного обслуживания органов местного самоуправления города Чебоксары, утвержденное постановлением администрации города Чебоксары от 28.02.2021 № 416 (далее – Положение), следующие изменения:
1.1. Пункт 4.4 раздела IV «Стимулирующие выплаты» изложить в следующей редакции:
«4.4. Стимулирующая надбавка за стаж непрерывной работы в учреждении устанавливается работникам учреждения в следующих рекомендуемых размерах (далее – надбавка за стаж работы):
|
при стаже работы в учреждении |
в процентах |
|
от 1 года до 5 лет |
10 |
|
от 5 до 10 лет |
15 |
|
от 10 до 15 лет |
20 |
|
выше 15 лет |
30 |
Надбавка за стаж работы работникам устанавливается приказом (распоряжением) работодателя в зависимости от общего времени работы в данном муниципальном учреждении.
Надбавка за стаж работы рабочим (контролеры КПП) и рабочим (отдельные категории) не выплачивается.
Надбавка за стаж работы выплачивается со дня возникновения у работника права на ее назначение или изменение ее размера. Если право на назначение или изменение размера надбавки за стаж работы наступило в период нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата надбавки в новом размере производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.
Если право на назначение или изменение размера надбавки за стаж работы наступило в период, когда за работником сохраняется средний заработок (во время очередного ежегодного отпуска, командировки, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в образовательном учреждении и в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации), ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.
При увольнении работника надбавка за стаж работы начисляется пропорционально отработанному времени, и ее выплата производится при окончательном расчете.».
1.2. Раздел VIII «Формирование фонда оплаты труда» изложить в следующей редакции:
«Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема субсидии, поступающей в установленном порядке учреждению из бюджета города Чебоксары, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности, исходя из следующих значений (в расчете на год):
|
№ |
Составляющие фонда оплаты труда |
Количество должностных окладов, предусматриваемых при формировании фонда оплаты труда |
|
|
I. Руководители |
|||
|
1 |
Должностной оклад |
12 |
|
|
2
|
Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь |
3 |
|
|
3 |
Премиальные выплаты |
2 |
|
|
4 |
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за стаж работы |
1,8 |
|
|
|
Итого: |
18,8 |
|
|
II. Специалисты |
|||
|
1 |
Должностной оклад |
12 |
|
|
2 |
Повышающий коэффициент к окладу по квалификационному уровню |
39,6 |
|
|
3 |
Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты в работе |
6 |
|
|
4 |
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за стаж работы |
3 |
|
|
5 |
Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь |
3 |
|
|
6 |
Премиальные выплаты |
2 |
|
|
|
Итого: |
65,6 |
|
|
III. Рабочие (водители) |
|||
|
1 |
Должностной оклад |
12 |
|
|
2 |
Повышающий коэффициент к окладу по квалификационному уровню |
39,6 |
|
|
3 |
Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты в работе |
45,6 |
|
|
4 |
Ежемесячная надбавка за классность |
3 |
|
|
5 |
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за стаж работы |
3 |
|
|
6 |
Премиальные выплаты |
2 |
|
|
7 |
Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь |
3 |
|
|
|
Итого: |
108,2 |
|
|
IV. Рабочие (контролеры КПП) |
|||
|
1 |
Должностной оклад |
12 |
|
|
2 |
Повышающий коэффициент к окладу по квалификационному уровню |
30 |
|
|
3 |
Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты в работе |
4 |
|
|
4 |
Премиальные выплаты |
1 |
|
|
5 |
Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь |
3 |
|
|
|
Итого: |
50,0 |
|
|
V. Рабочие (остальные категории) |
|||
|
1 |
Должностной оклад |
12 |
|
|
2 |
Повышающий коэффициент к окладу по квалификационному уровню |
12 |
|
|
3 |
Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты в работе |
3 |
|
|
4 |
Премиальные выплаты |
1 |
|
|
5 |
Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь |
3 |
|
|
|
Итого: |
31 |
|
».
- Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.10.2021.
- Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации города Чебоксары – руководителя аппарата А.Н. Петрова.
И.о. главы администрации
города Чебоксары А.Н. Петров