г. Чебоксары Чувашской Республики
104 О внесении изменений в постановление администрации города Чебоксары от 22.07.2019 № 1691 «Об утверждении показателей эффективности деятельности учреждений, их руководителей и работников, по видам учреждений, подведомственных управлению культуры и развития туризма администрации города Чебоксары»
В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Планом мероприятий («дорожная карта») по передаче бухгалтерского учета, включая составление и представление бухгалтерской (финансовой) отчетности, иной обязательной отчетности, формируемой на основании данных бухгалтерского учета, обеспечение представления такой отчетности в соответствующие государственные органы на основании заключения договоров об оказании услуг по ведению бухгалтерского учета с бюджетными и автономными учреждениями города Чебоксары администрация города Чебоксары п о с т а н о в л я е т:
- Внести в постановлдение администрации города Чебоксары от 22.07.2019 № 1691 «Об утверждении показателей эффективности деятельности учреждений, их руководителей и работников, по видам учреждений, подведомственных управлению культуры и развития туризма администрации города Чебоксары» следующие изменения:
1.1. приложение № 9 к постановлению изложить в редакции согласно приложению к настоящему постановлению;
1.2. в приложении № 10 «Условия и порядок оценки выполнения показателей эффективности работы руководителей, определение размера и порядок премирования руководителей учреждений, подведомственных управлению культуры и развития туризма администрации города Чебоксары»:
в абзаце первом пункта 1 слова «от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности» заменить словами «от оказания услуг (выполнения работ) на платной основе и иной приносящей доход деятельности»;
абзац первый пункта 3 дополнить следующим предложением: «Заявление и доклад направляются в управление культуры и развития туризма администрации города Чебоксары не позднее чем за 10 календарных дней до даты увольнения директора.»;
пункт 6 изложить в следующей редакции:
«6. Выплата премии руководителям учреждений не производится в следующих случаях:
|
N п/п |
Описание события |
Последствия события |
|
1 |
Совершение дисциплинарного проступка (неисполнение или ненадлежащее исполнение руководителем учреждения по его вине возложенных на него трудовым договором должностных обязанностей) |
Выплата не осуществляется за период, в котором допущено нарушение |
|
2 |
Причинение руководителем учреждения своими действиями либо бездействием прямого материального ущерба учреждению |
Выплата не осуществляется за период, в котором допущено нарушение |
|
3 |
Установление фактов невыполнения в текущем финансовом году объема услуг (работ), утвержденного на текущий финансовый год муниципальным заданием |
Выплата не осуществляется за квартал, в котором допущено нарушение |
|
4 |
Непредставление руководителем учреждения в установленный срок доклада о выполнении целевых показателей |
Выплата не осуществляется за квартал, за который не представлен доклад в установленный срок |
|
5 |
Привлечение руководителя учреждения к ответственности за совершение коррупционного правонарушения |
Выплата не осуществляется до конца календарного года с момента привлечения к ответственности по данному основанию |
»;
1.3. в таблице «Показатели эффективности деятельности для административно-управленческого персонала, работников бухгалтерии и экономических служб» пункта 9 приложения № 11 «Показатели эффективности деятельности основных категорий работников по видам учреждений»:
в наименовании таблицы слова «бухгалтерии и» исключить;
в позиции «Показатели для определения размеров стимулирующих выплат для административно-управленческого персонала, работников бухгалтерии и экономических служб» слова «бухгалтерии и» исключить;
1.4. в разделе 3 «Порядок работы комиссии» приложения № 12 «Положение о Комиссии по оценке выполнения показателей эффективности деятельности руководителей»:
абзац третий пункта 3.2 изложить в следующей редакции:
«Для оформления отчетной формы, содержащей достигнутые показатели по каждому критерию раздела 2 «Финансово-хозяйственная деятельность учреждения», учреждение самостоятельно заполняет данные, с использованием информации, содержащейся в специализированном программном продукте для ведения бухгалтерского учета 1C: «Бухгалтерия государственного учреждения» и 1С: «Камин» или направляет соответствующий запрос в МКУ «Центр бухгалтерского учета города Чебоксары» в сроки, достаточные для представления данных сведений. Все сведения, указанные учреждением в разделе 2, должны быть подтверждены документально. Подтверждающие документы являются приложением к докладу. В отсутствии подтверждающих документов оценка показателя не производится и равна 0 баллов.»;
пункт 3.5 изложить в следующей редакции:
«3.5. Решение Комиссии оформляется протоколом, который изготавливается секретарем Комиссии, подписывается ее членами, принявшими участие в заседании, и передается для подготовки соответствующего приказа о премировании.»;
пункт 3.6 исключить;
пункт 3.7 считать соответственно пунктом 3.6 и изложить его в следующей редакции:
«3.6. Подписанный руководителем Управления приказ о премировании руководителей учреждений направляется в срок не позднее 2 рабочих дней с момента его подписания в МКУ «Центр бухгалтерского учета города Чебоксары» для осуществления соответствующих выплат.».
- Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2024.
- Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации города Чебоксары по социальным вопросам.
Глава города Чебоксары Д.В. Спирин