446 О внесении изменений в постановление администрации города Чебоксары от 31.05.2013 № 1729 «Об утверждении положений об оплате труда работников отдельных муниципальных казенных, бюджетных и автономных учреждений города Чебоксары»

Во исполнение постановления администрации города Чебоксары от 30.01.2024 № 192 «О повышении оплаты труда работников муниципальных учреждений города Чебоксары» администрация города Чебоксары постановляет:

1. Внести в постановление администрации города Чебоксары от 31.05.2013 № 1729 «Об утверждении Положений об оплате труда работников отдельных муниципальных казенных, бюджетных и автономных учреждений города Чебоксары» следующие изменения:

1.1. в Положении об оплате труда, порядке выплаты премий, материальной помощи и единовременного поощрения работников Учреждения, непосредственно обеспечивающих выполнение основных функций, для реализации которых создано муниципальное казенное, бюджетное и автономное учреждение (приложение № 1) (далее – Положение):

1.1.1. в разделе 2 «Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия:

в пункте 2.2 слова «руководителем Учреждения» заменить словами «приказом (распоряжением) работодателя»;

пункт 2.3 изложить в следующей редакции:

«2.3. Конкретный размер надбавки за особые условия работы устанавливается при приеме на работу и в дальнейшем может быть изменен (увеличен или уменьшен) в пределах, предусмотренных пунктом 2.1 настоящего Положения, в следующих случаях:

при переводе на другую должность;

в зависимости от сложности, объема и напряженности работы, выполнения срочных и неотложных заданий;

в целях материального стимулирования наиболее квалифицированных, компетентных, ответственных и инициативных работников.»;

1.1.2. раздел 3 «Ежемесячное денежное поощрение» изложить в следующей редакции:

«3. Ежемесячное денежное поощрение

Размер ежемесячного денежного поощрения устанавливается при приеме на работу или при переводе на другую работу (должность) в Учреждении на основании приказа (распоряжения) работодателя в зависимости от занимаемой должности согласно таблице 1 к настоящему Положению.»;

1.1.3. раздел 4 «Премия за выполнение особо важных и сложных заданий» изложить в следующей редакции:

«4. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий

4.1. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премия) выплачивается в целях заинтересованности работников Учреждения в качественном обеспечении задач и функций Учреждения при выполнении особо важных и сложных заданий, порученных им, при условии оперативности и высокого профессионализма при выполнении отдельных поручений, при подготовке проектов нормативных правовых актов, договоров, соглашений и иной документации, творческого подхода в подготовке предложений по совершенствованию деятельности Учреждения, за своевременное и качественное исполнение должностных обязанностей.

4.2. Выплаты премии работникам Учреждения производятся в следующем порядке:

ежемесячная премия за первый, второй и третий месяцы квартала в размере до 70% от должностного оклада за фактически отработанное время без издания приказа (распоряжения) работодателя о премировании (за исключением случаев, указанных в пункте 4.3 настоящего Положения);

квартальная премия – в пределах квартального премиального фонда с учетом образовавшейся экономии на основании приказа Учреждения.

4.3. Размер ежемесячной премии снижается на 50% работникам Учреждения, привлеченным в соответствующем периоде (месяце), за который осуществляется премирование, к дисциплинарным взысканиям в виде замечания.

Не подлежат ежемесячному премированию работники Учреждения, привлеченные в соответствующем периоде (месяце), за который осуществляется премирование, к дисциплинарным взысканиям в виде выговора.

При этом снижение размера премии в случаях, указанных в абзацах первом и втором настоящего пункта, производится на основании распоряжения (приказа) работодателя и не должно приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника Учреждения в соответствующем периоде, за который осуществляется премирование, более чем на 20 процентов.

4.4. Квартальная премия выплачиваются с учетом коэффициентов премирования на основании приказа руководителя Учреждения.

Коэффициенты квартального премирования работников Учреждения, за исключением руководителя, устанавливаются на основании рекомендаций комиссии по премированию. Положение по работе комиссии по премированию утверждается приказом руководителя Учреждения.

Коэффициент квартального премирования руководителя Учреждения утверждается заместителем главы администрации города Чебоксары, координирующим (курирующим) деятельность Учреждения по форме согласно таблице  2 к настоящему Положению.

При расчете коэффициента квартального премирования руководителя Учреждения учитываются результаты выполнения основных показателей деятельности Учреждения и показателей эффективности работы директора Учреждения, в том числе выполнение квоты по приему на работу инвалидов в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Плановые значения показателей эффективности деятельности Учреждения и работы его руководителя утверждаются заместителем главы администрации города Чебоксары, координирующим (курирующим) деятельность Учреждения.

4.5. Коэффициент квартального премирования при работе без замечаний оценивается в 1,0 (один) балл, основными критериями для которого являются:

выполнение плана основных работ Учреждения;

своевременное, добросовестное и качественное выполнение работниками Учреждения обязанностей, предусмотренных трудовыми договорами и должностными инструкциями, а также поручений работодателя;

исполнительская дисциплина, в том числе своевременное и качественное исполнение требований нормативных правовых актов, поручений главы города Чебоксары, заместителей главы администрации города Чебоксары и руководителя Учреждения;

отсутствие нарушений по результатам проверок контролирующих органов;

своевременное рассмотрение обращений, заявлений граждан;

соблюдение правил внутреннего трудового распорядка.

4.6. По усмотрению работодателя коэффициент квартального премирования отдельным работникам Учреждения может быть повышен в пределах расчетного фонда премирования с учетом следующих факторов:

напряженная деятельность структурного подразделения по разработке особо важных для города программ и заданий;

достижение значимых результатов в ходе выполнения должностных обязанностей;

оперативное и качественное выполнение срочных поручений главы города Чебоксары, заместителей главы администрации города Чебоксары, руководителя Учреждения;

выполнение утвержденных бюджетных назначений по администрируемым доходам, поступающим в бюджет города Чебоксары (при наличии);

своевременное, добросовестное и качественное выполнение дополнительных обязанностей, помимо указанных в должностной инструкции, обязанностей отсутствующего работника, оказание помощи молодым специалистам;

других положительных и значительных результатах работы.

4.7. Основаниями для снижения коэффициента квартального премирования являются:

несвоевременное, некачественное и недобросовестное исполнение должностных обязанностей;

недостаточный уровень исполнительской дисциплины;

невыполнение плана работ учреждения;

непринятие мер по сохранности или ненадлежащему использованию закрепленного имущества;

несвоевременное и некачественное предоставление запрашиваемой информации, ответов на письма и жалобы;

нарушение установленных правил, стандартов, параметров, норм, требований к качеству оказываемых учреждением работ (услуг);

нарушение правил охраны труда, техники безопасности, противопожарной эксплуатации оборудования;

невыполнение, несоблюдение сроков исполнения постановлений, распоряжений и поручений главы города Чебоксары, заместителей главы администрации города Чебоксары и руководителя Учреждения.

4.8. Размер премии определяется исходя из доли премии, приходящейся на один рубль фактически начисленной заработной платы за отработанное время в соответствующем расчетном периоде каждого конкретного работника Учреждения (без учета премий, единовременных выплат и материальной помощи).

Фонд премирования для выплаты квартальных премий определяется подразделением, ответственным за финансовое обеспечение деятельности Учреждения, и не должен приводить к образованию кредиторской задолженности по оплате труда по итогам календарного года.

4.9. Квартальная премия выплачивается работникам, состоящим в трудовых отношениях с Учреждением на дату подписания приказа о выплате премии, за исключением следующих случаев, когда работник проработал неполный период (квартал) в связи с призывом на службу в Вооруженные Силы Российской Федерации, переводом на другую работу, поступлением в учебное заведение, увольнением по сокращению численности или штата, уходом на пенсию, которым начисление премии производится за фактически отработанное время.

4.10. Премирование работников Учреждения осуществляется в пределах утвержденного фонда оплаты труда и максимальными размерами не ограничивается.»;

1.1.4. в разделе 5 «Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска»:

пункт 5.2 после слов «по его заявлению» дополнить словами «на основании приказа (распоряжения) работодателя»;

пункт 5.3 изложить в следующей редакции:

«5.3. В случае если работник Учреждения не использовал в течение года своего права на отпуск и/или права на единовременную выплату, данная единовременная выплата производится в конце года на основании приказа (распоряжения) работодателя.»;

абзац второй пункта 5.6 изложить в следующей редакции:

«если работник Учреждения отработал не полный календарный год (находился в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, отпуске без сохранения заработной платы более 14 дней и т.д.) или был принят на работу не с начала календарного года.»;

1.1.5. в разделе 6 «Материальная помощь»:

в пункте 6.1:

абзац первый изложить в следующей редакции:

«Материальная помощь работнику Учреждения выплачивается один раз в год в размере одного должностного оклада, установленного в соответствии с замещаемой им должностью на дату написания заявления, на основании приказа (распоряжения) работодателя, оформленного по заявлению работника.»;

дополнить абзацем третьим  следующего содержания:

«Материальная помощь предоставляется в размере, рассчитанном пропорционально отработанному времени, в случаях, если работник Учреждения отработал не полный календарный год (находился в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, отпуске без сохранения заработной платы более 14 дней и т.д.) или был принят на работу (избран или назначен на должность) не с начала календарного года.»;

в пункте 6.2:

в абзаце первом слова «на основании заявления и подтверждающих документов» заменить словами «на основании приказа (распоряжения) работодателя, оформленного по заявлению работника с приложением подтверждающих документов»;

абзац восьмой изложить в следующей редакции:

«При наличии экономии по фонду оплаты труда в целях социальной поддержки работников Учреждения кроме материальной помощи, указанной в пунктах 6.1 и 6.2 настоящего Положения, им выплачивается материальная помощь в размерах, определяемых приказом (распоряжением) работодателя.»;

пункт 6.6 признать утратившим силу;

дополнить пунктом 6.7 следующего содержания:

«6.7. Размеры и выплата материальной помощи не зависят от результатов исполнения работниками Учреждения обязанностей по замещаемой ими должности, а также наличия у них дисциплинарных взысканий.

Общая сумма материальной помощи, выплачиваемой в календарном году конкретному работнику Учреждения, максимальными размерами не ограничивается.»;

1.1.6. раздел 7 «Единовременное поощрение» изложить в следующей редакции:

«7. Единовременное поощрение

7.1. Работникам Учреждения выплачивается единовременное поощрение в следующих случаях:

награждения государственными наградами Российской Федерации, государственными наградами Чувашской Республики, ведомственными наградами министерств Российской Федерации - в размере трех должностных окладов (при наличии экономии фонда оплаты труда);

награждения Почетной грамотой Государственного Совета Чувашской Республики, ведомственными наградами (Почетными грамотами, знаками отличия) Чувашской Республики - в размере одного должностного оклада (при наличии экономии фонда оплаты труда);

объявления благодарности Главы Чувашской Республики - в размере половины должностного оклада (при наличии экономии фонда оплаты труда);

награждения Почетными грамотами органов местного самоуправления города Чебоксары - в размере одного должностного оклада (при наличии экономии фонда оплаты труда);

за безупречную, эффективную и продолжительную работу в Учреждении (15 лет и далее каждые 5 лет) - в размере трех должностных окладов;

за особый личный вклад в обеспечение выполнения задач, возложенных на Учреждение, - в размере одного должностного оклада (при наличии экономии фонда оплаты труда);

в связи с выходом на пенсию - в размере пяти должностных окладов (при наличии стажа работы в данном Учреждении 15 лет и более);

в связи с праздничными днями, юбилейными датами Учреждения и профессиональными праздниками, а также за организацию и проведение мероприятий общероссийского, республиканского и городского значения – в размере одного должностного оклада (при наличии экономии фонда оплаты труда).

7.2. Решение о поощрении работника Учреждения принимается работодателем при наличии подтверждающих документов и оформляется приказом (распоряжением).

7.3. Общая сумма поощрения, выплачиваемого в календарном году конкретному работнику Учреждения, максимальными размерами не ограничивается.»;

1.1.7. в пункте 8.3 раздела 8 «Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет» после слов «трудовая книжка» дополнить словами «и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством порядке»;

1.1.8. таблицу 1 к Положению изложить в редакции согласно приложению № 1 к настоящему постановлению.

1.2. Таблицу к Положению об оплате труда, о порядке и условиях выплаты надбавок, доплат и других выплат работников, замещающих должности, обеспечивающие хозяйственное обслуживание в отдельных муниципальных казенных, бюджетных и автономных учреждениях города Чебоксары (приложение № 2), изложить в редакции согласно приложению № 2 к настоящему постановлению.

2. Руководителям муниципальных казенных, бюджетных и автономных учреждений города Чебоксары привести положения об оплате труда в соответствие с настоящим постановлением в месячный срок со дня вступления в силу настоящего постановления.
3. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять в пределах средств бюджета города Чебоксары на 2024 год, предусмотренных главным распорядителям средств бюджета города Чебоксары.
4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2024 года.
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации города Чебоксары по экономическому развитию и финансам.

 Глава города Чебоксары                                                                    Д.В. Спирин