716 О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений города Чебоксары, занятых в сфере управления жилищным фондом и благоустройства, утвержденное постановлением администрации города Чебоксары от 27.09.2021 № 1726

В целях актуализации правовых актов органов местного самоуправления города Чебоксары администрация города Чебоксары п о с т а н о в л я е т:

1. Внести в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений города Чебоксары, занятых в сфере управления жилищным фондом и благоустройства, утвержденное постановлением администрации города Чебоксары от 27.09.2021 № 1726, следующие изменения:

1.1 пункт 1.9 раздела I «Общие положения» изложить в следующей редакции:

«1.9. Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников учреждения не может превышать расчетный среднемесячный уровень оплаты труда муниципальных служащих города Чебоксары, работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы города Чебоксары, и работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих в органах местного самоуправления города Чебоксары (далее – муниципальные служащие и работники органов местного самоуправления).

Указанное в абзаце первом настоящего пункта условие применяется в отношении учреждения, осуществляющего исполнение функций органов местного самоуправления, наделенного в случаях, предусмотренных законами Российской Федерации, законами Чувашской Республики, полномочиями по осуществлению функций, возложенных на органы местного самоуправления, а также обеспечивающего деятельность органов местного самоуправления (административно-хозяйственное, информационно-техническое и кадровое обеспечение, делопроизводство, бухгалтерский учет и отчетность).

В целях настоящего Примерного положения расчетный среднемесячный уровень оплаты труда муниципальных служащих и работников органов местного самоуправления определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда муниципальных служащих и работников органов местного самоуправления на установленную численность муниципальных служащих и работников органов местного самоуправления и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году) и доводится органом местного самоуправления до руководителя Учреждения.

Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников Учреждения, указанного в абзаце третьем настоящего пункта, определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения на численность работников Учреждения в соответствии с утвержденным штатным расписанием и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году)»;

1.2. в разделе II «Порядок и условия оплаты труда»:

таблицу пункта 2.1 изложить в следующей редакции:

«

»;

таблицу пункта 2.2 изложить в следующей редакции:

«

»;

1.3. в пункте 3.1 раздела III «Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих» таблицу изложить в следующей редакции:

«

»;

1.4. в разделе V «Порядок и условия выплат стимулирующего характера»:

абзац 4 пункта 5.2 изложить в следующей редакции:

«Основными документами для определения общего стажа работы, дающего право на установление выплаты за выслугу лет, является трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности в форме СТД-Р»;

подпункт 5.4.2 пункта 5.4 изложить в следующей редакции:

«5.4.2. По усмотрению руководителя Учреждения премия отдельным работникам Учреждения может быть повышена в пределах квартального фонда премирования с учетом следующих факторов:

проведение на высоком организационном уровне городских мероприятий;

напряженная деятельность структурного подразделения;

оперативное и качественное выполнение поручений главы города Чебоксары, заместителей главы администрации города Чебоксары, руководителя Учреждения;

степень сложности выполнения работниками Учреждения заданий;

применение в работе современных форм и методов организации труда;

других положительных и значительных результатах работы»;

1.5. пункт 6.1 раздела VI «Условия оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера» изложить в следующей редакции:

«6.1. Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

К выплатам стимулирующего характера руководителя Учреждения относятся:

повышающий коэффициент к должностному окладу по занимаемой должности в размере 0,2;

персональный повышающий коэффициент к должностному окладу в размере 4,0;

выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы.

Кроме того, руководителю учреждения, при наличии экономии фонда оплаты труда, по решению Учредителя может быть выплачена дополнительная премия за проведение на высоком организационном уровне городских мероприятий в связи с праздничными и юбилейными датами города Чебоксары, за оперативное и качественное выполнение поручений главы города Чебоксары и заместителей главы администрации города Чебоксары. Конкретный размер дополнительных премий устанавливается распоряжением Учредителя.

К выплатам стимулирующего характера заместителей руководителя Учреждения и главного бухгалтера относятся:

повышающий коэффициент к должностному окладу по занимаемой должности в размере 0,2;

персональный повышающий коэффициент к должностному окладу в размере до 3,5;

выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы»;

1.6. таблицу пункта 6.2 раздела VI «Условия оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера» изложить в следующей редакции:

«

»;

1.7. в приложении к Примерному положению:

таблицу № 1 после слов «Главный бухгалтер» дополнить словами «(начальник финансово-экономического отдела)».

пункт 1 в столбце «Показатели» таблицы № 2 изложить в следующей редакции:

«Невыполнение, несоблюдение сроков исполнения постановлений, распоряжений и поручений органов местного самоуправления города Чебоксары, неисполнение поручений главы города Чебоксары и заместителей главы администрации города Чебоксары

- от 1 до 2

- от 3 до 4

- 5 и более».

2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
3. Подпункты 1.1, 1.2, 1,3, 1.6 пункта 1 настоящего постановления распространяются на правоотношения, возникшие с 01.01.2024;

подпункты 1.4, 1.5, 1.7 пункта 1 настоящего постановления распространяются на правоотношения, возникшие с 01.12.2023.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации города Чебоксары по вопросам ЖКХ.

Глава города Чебоксары                                                              Д.В. Спирин