В целях приведения муниципальных правовых актов города Чебоксары в соответствие с действующим законодательством администрация города Чебоксары п о с т а н о в л я е т:
- Внести в Положение об оплате труда работников муниципального казённого учреждения «Управление по делам гражданской обороны
и чрезвычайным ситуациям города Чебоксары», утвержденное постановлением администрации города Чебоксары от 27.01.2015 № 261, следующие изменения:
1.1. В разделе IV «Выплаты стимулирующего характера»:
пункт 4.1 дополнить абзацем следующего содержания:
«выплата за осуществление наставничества в сфере труда (далее – наставничество).»;
абзац пятый пункта 4.3 исключить;
пункт 4.4 дополнить абзацами следующего содержания:
«Работникам, отвечающим основным критериям оценки качества труда работников, устанавливается персонально ежемесячная выплата в размере до 3-х должностных окладов сроком на один год по приказу начальника МКУ «Управление по делам ГО и ЧС г. Чебоксары».
По решению руководителя МКУ «Управление по делам ГО и ЧС г. Чебоксары», в случае нарушения работником одного из критериев оценки качества труда, размер выплаты может быть пересмотрен во внеочередном порядке.»;
дополнить пунктом 4.7 следующего содержания:
«4.7. Выплаты стимулирующего характера за осуществление наставничества устанавливаются в соответствии со статьей 351.8 Трудового кодекса Российской Федерации. Целью наставничества является содействие развитию профессионализма работников учреждения, направленное на формирование у них знаний и умений, необходимых для выполнения работы на высококвалифицированном уровне, приобретение ими необходимых навыков и опыта работы, соблюдение трудовой дисциплины, а также воспитание добросовестного отношения к исполнению трудовых (должностных) обязанностей. Выплата за наставничество устанавливается руководителем учреждения за оказание помощи в овладении навыками работы по полученной (получаемой) другим работником профессии (специальности).
Содержание, сроки и форма выполнения работ по наставничеству предусматриваются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору) с работником учреждения.
Предельный размер выплаты за осуществление наставничества устанавливается работнику, осуществляющему наставничество, в размере, не превышающем 20 процентов должностного оклада, за каждый месяц выполнения работы наставника с учетом фактически отработанного времени.
Выплата работнику, выполняющему работу по наставничеству, производится за период, в котором осуществлялось наставничество, установленный приказом руководителя учреждения.
Выплата за наставничество осуществляется одновременно с выплатой заработной платы в пределах фонда оплаты труда учреждения на основании приказа руководителя учреждения.»;
1.2. В абзаце шестом пункта 5.4 раздела V «Условия оплаты труда руководителя учреждения и его заместителей» слова «от 24 декабря 2007 г.
№ 922» заменить словами «от 24 апреля 2025 г. № 540»;
1.3. Пункт 6.1 раздела VI «Порядок формирования фонда оплаты труда МКУ «Управление по делам ГО и ЧС г. Чебоксары» изложить в следующей редакции:
«6.1. Фонд оплаты труда формируется на календарный год исходя из следующих значений:
6.1.1. основного персонала:
|
Составляющие фонда оплаты труда |
Количество должностных окладов, предусматриваемых при формировании фонда оплаты труда |
|
1 |
2 |
|
I. Руководитель, заместители руководителя |
|
|
Должностных окладов |
12 |
|
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за интенсивность и высокие результаты работы |
12 |
|
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за стаж непрерывной работы, выслугу лет |
3,3 |
|
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну |
1 |
|
Премиальные выплаты по итогам работы |
23 |
|
Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь |
3 |
|
ИТОГО: |
54,3 |
|
II. Специалисты, рабочие |
|
|
Должностных окладов |
12 |
|
Повышающий коэффициент к должностному окладу |
6 |
|
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за интенсивность и высокие результаты работы |
13 |
|
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за качество выполняемых работ |
10,7 |
|
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за стаж непрерывной работы, выслугу лет |
3,3 |
|
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну |
1 |
|
Премиальные выплаты по итогам работы |
14 |
|
Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь |
3 |
|
ИТОГО: |
63,0 |
6.1.2. матросов-спасателей (сезонные работники) поисково-спасательного отряда г. Чебоксары:
|
Составляющие фонда оплаты труда |
Количество должностных окладов, предусматриваемых при формировании фонда оплаты труда |
|
1 |
2 |
|
Должностных окладов |
3 |
|
Повышающий коэффициент к должностному окладу |
2 |
|
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за интенсивность и высокие результаты работы |
12 |
|
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за качество выполняемых работ |
4,7 |
|
Премиальные выплаты по итогам работы |
10 |
|
ИТОГО: |
31,7 |
».
- Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2026 года.
- Контроль за исполнением настоящего постановления возложить
на заместителя главы администрации города по вопросам ЖКХ.
Глава города Чебоксары С.О. Трофимов