В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 10.06.2026 № 376 «О внесении изменений в постановление Кабинета Министров Чувашской Республики от 13 сентября 2013 г. № 377» администрация города Чебоксары п о с т а н о в л я е т:
- Внести в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению образования администрации города Чебоксары, утвержденное постановлением администрации города Чебоксары от 31.10.2013 № 3570, следующие изменения:
1.1. В разделе II:
таблицу пункта 2.3 изложить в следующей редакции:
«
|
Профессиональные квалификационные группы должностей |
Квалификационные уровни |
Рекомендуемый минимальный размер оклада (ставки), рублей |
|
1 |
2 |
3 |
|
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня |
|
11 906 |
|
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня |
1 квалификационный уровень: |
14 681 |
|
2 квалификационный уровень: |
14 681 |
|
|
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников |
1 квалификационный уровень: |
15 014 |
|
2 квалификационный уровень: |
15 014 |
|
|
3 квалификационный уровень: |
15 014 |
|
|
4 квалификационный уровень: |
16 479 |
|
|
Профессиональная квалификационная группа должностей иных педагогических работников (советник директора по воспитанию и взаимодействию с детскими общественными объединениями)
|
4 квалификационный уровень: |
16 479 |
|
Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений |
1 квалификационный уровень: |
16 151 |
|
2 квалификационный уровень: |
17 733 |
|
|
3 квалификационный уровень: |
19 443 |
«;
в пункте 2.4:
абзац четвертый признать утратившим силу;
абзац седьмой изложить в следующей редакции:
«Рекомендуемые размеры и иные условия применения коэффициентов к размерам окладов (ставок) приведены в пунктах 2.5 и 2.6 настоящего Положения»;
пункты 2.5-2.7 изложить в следующей редакции:
«2.5. Коэффициент за выслугу лет устанавливается работникам учреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях образования, науки, со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже.
Рекомендуемые размеры коэффициента за выслугу лет работникам учреждений образования, не являющимся молодыми специалистами:
от 2 до 5 лет - 0,07;
от 5 до 10 лет - 0,10;
от 10 до 20 лет - 0,17;
свыше 20 лет - 0,20.
Рекомендуемый размер коэффициента за выслугу лет работникам учреждений образования, являющимся молодыми специалистами, до наступления стажа работы три года - 0,33. Рекомендуемый размер коэффициента за выслугу лет работникам учреждений образования, являющимся молодыми специалистами, имеющим диплом бакалавра (специалиста, магистра) с отличием или диплом о среднем профессиональном образовании с отличием, до наступления стажа работы три года - 0,50.
Рекомендуемый размер коэффициента за выслугу лет работникам учреждений образования, являющимся лицами, обучающимися по образовательным программам высшего образования по специальностям и направлениям подготовки «Образование и педагогические науки» и успешно прошедшими промежуточную аттестацию не менее чем за три года обучения, - 0,17.
Коэффициент за выслугу лет применяется при оплате труда педагогических работников за установленную учебную нагрузку при тарификации.
Применение коэффициента за выслугу лет не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к размеру оклада (ставки).
Работникам учреждений образования, осуществляющим свою профессиональную деятельность по должностям работников культуры коэффициент за выслугу лет устанавливается в соответствии с постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 12.11.2008 № 347.
К молодым специалистам в целях реализации настоящего постановления относятся выпускники профессиональных образовательных организаций, образовательных организаций высшего образования очной, очно-заочной (вечерней) и заочной форм обучения в возрасте до 35 лет, принятые на работу в учреждения в течение трех лет со дня выдачи документов о соответствующем образовании и (или) о квалификации. Право молодого специалиста на получение размера оклада (ставки) с учетом установленного коэффициента действует в течение трех лет со дня заключения им трудового договора с учреждением.
В указанный период не включается срок, в течение которого молодой специалист был призван на военную службу или направлен на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу, направлен на обучение, повышение квалификации или стажировку с отрывом от работы, находился в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Право молодого специалиста на получение размера оклада (ставки) с учетом установленного коэффициента утрачивается в следующих случаях:
расторжение трудового договора по инициативе молодого специалиста;
расторжение трудового договора по инициативе работодателя за виновные действия молодого специалиста по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством Российской Федерации.
2.6. Коэффициент за квалификационную категорию устанавливается работникам учреждения с целью стимулирования их к качественному результату труда на основе повышения профессиональной квалификации и компетентности, инновационной деятельности, со дня вынесения решения аттестационной комиссией.
Рекомендуемые размеры коэффициента:
0,17 - при наличии высшей квалификационной категории;
0,10 - при наличии первой квалификационной категории.
При наличии у педагогического работника квалификационных категорий «педагог-наставник», «педагог-методист» устанавливается доплата в размере до 20 процентов от должностного оклада (ставки) по каждой квалификационной категории при условии выполнения педагогическим работником дополнительных видов работ, непосредственно связанных с образовательной деятельностью:
за руководство методическим объединением, предметной, цикловой, методической комиссией в образовательной организации педагогическим работникам, имеющим квалификационную категорию «педагог-методист»;
за выполнение дополнительной работы, связанной с наставничеством, педагогическим работникам, имеющим квалификационную категорию «педагог-наставник».
Конкретный размер доплаты устанавливается с учетом содержания и (или) объема дополнительных видов работ на период их выполнения.
Коэффициент за квалификационную категорию применяется при оплате труда педагогических работников за установленную учебную нагрузку при тарификации.
Работникам учреждений образования, осуществляющим свою профессиональную деятельность по должностям работников культуры, коэффициент за квалификационную категорию устанавливается в соответствии с постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 12.11.2008 № 347.
Применение коэффициента за квалификационную категорию не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к размеру оклада (ставки).
2.7. Педагогическим работникам, работникам учебно-вспомогательного персонала, руководителям структурных подразделений учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ устанавливается выплата за выполнение дополнительных видов работ, непосредственно связанных с образовательной деятельностью, выполняемых по их письменному согласию. К таким видам работ относятся проверка письменных работ, руководство методическими объединениями, заведование учебными кабинетами (включая кабинет профориентации, информатики, спортивный зал), лабораториями, архивом, учебными мастерскими и учебно-опытными участками.
За классное руководство выплачивается ежемесячное вознаграждение в размере, установленном нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Чувашской Республики и нормативными правовыми актами администрации города Чебоксары.
Рекомендуемые размеры выплаты за выполнение дополнительных видов работ, непосредственно связанных с образовательной деятельностью, выполняемых с письменного согласия педагогических работников:
|
Профессиональные квалификационные группы должностей |
Квалификационные уровни |
Размеры выплат, рублей |
|
1 |
2 |
3 |
|
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня |
до 200 |
|
|
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня |
1 квалификационный уровень |
до 500 |
|
2 квалификационный уровень |
до 1 000 |
|
|
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников |
1 квалификационный уровень |
до 1 250 |
|
2 квалификационный уровень |
до 1 550 |
|
|
3 квалификационный уровень |
до 1 850 |
|
|
4 квалификационный уровень |
до 2 250 |
|
|
Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений |
1 квалификационный уровень |
до 2 200 |
|
2 квалификационный уровень |
до 2 650 |
|
|
3 квалификационный уровень |
до 3 300 |
Решение об установлении выплат за выполнение дополнительных видов работ, непосредственно связанных с образовательной деятельностью, выполняемых с письменного согласия педагогических работников, их размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении каждого работника. Выплаты за выполнение дополнительных видов работ, непосредственно связанных с образовательной деятельностью, выполняемых с письменного согласия педагогических работников, не применяются при оплате труда педагогических работников за установленную при тарификации учебную нагрузку (педагогическую работу).
Установление выплат за выполнение дополнительных видов работ, непосредственно связанных с образовательной деятельностью, выполняемых с письменного согласия педагогических работников, не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к размеру оклада (ставки);
1.2. таблицу пункта 6.2 раздела VI изложить в следующей редакции:
«
|
№ пп |
Перечень лиц, работающих в образовательных учреждениях |
Размеры повышения оклада (ставки), размеры надбавок, доплат от оклада (ставки) |
|
1 |
2 |
3 |
|
1. |
Педагогический и другой персонал образовательных учреждений: |
|
|
1.1. |
за работу в учреждениях (отделениях, классах, группах) осуществляющих образовательную деятельность по адаптированным основным общеобразовательным программам |
повышение окладов (ставок) на 15% |
|
1.2. |
за работу в образовательных учреждениях санаторного типа (классах, группах) для детей, нуждающихся в длительном лечении |
повышение окладов (ставок) на 15% |
|
1.3. |
за работу в образовательных учреждениях (классах, группах) для детей, инфицированных туберкулезом |
доплата от оклада (ставки) в размере 17% |
|
1.4. |
за работу в специальных учебно-воспитательных учреждениях для обучающихся с девиантным поведением: |
|
|
медицинским работникам |
повышение окладов (ставок) на 22% |
|
|
педагогическим и другим работникам |
повышение окладов (ставок) на 15% |
|
|
1.5. |
за работу в образовательных учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (в группах для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, учреждений среднего профессионального образования), с контингентом обучающихся (воспитанников) с ограниченными возможностями здоровья либо нуждающихся в длительном лечении |
повышение окладов (ставок) на 15% |
|
1.6. |
за работу в образовательных учреждениях при исправительных учреждениях уголовно-исполнительной системы, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы |
повышение окладов (ставок) на 35-55% |
|
1.7. |
за работу в образовательных учреждениях при исправительных учреждениях уголовно-исполнительной системы, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы, занятых обучением лиц, которым решением суда определено содержание в исправительных колониях строгого или особого режима |
повышение окладов (ставок) на 35-55% и дополнительное повышение окладов (ставок) за работу с этими осужденными на 5-10% |
|
1.8. |
за работу в образовательных учреждениях при исправительных учреждениях уголовно-исполнительной системы, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы, с обучающимися, больными активной формой туберкулеза |
повышение окладов (ставок) на 35-55% и дополнительное повышение окладов (ставок) за работу с этими осужденными на 20% |
|
1.9. |
за индивидуальное обучение на дому детей, больных хроническими заболеваниями (при наличии соответствующего заключения медицинской организации), - устанавливается только педагогическим работникам |
повышение окладов (ставок) на 15% |
|
1.10. |
за индивидуальное и (или) групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах (клиниках) и детских отделениях больниц для взрослых, - устанавливается только педагогическим работникам |
повышение окладов (ставок) на 15% |
|
1.11. |
за работу в центрах для детей психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи, психолого-медико-педагогических комиссиях, логопедических пунктах - устанавливается только специалистам, непосредственно занятым работой с детьми |
повышение окладов (ставок) на 15% |
|
1.12. |
за работу в общеобразовательных учреждениях всех видов (классах, группа) с нерусским языком обучения, расположенных в сельской местности и поселках городского типа, - за часы занятий по русскому языку в I-XI классах и литературе в V-XI классах - устанавливается учителям |
повышение окладов (ставок) на 11% |
|
1.13. |
за работу в учреждениях социальной защиты населения: детских домах (домах-интернатах для детей-инвалидов), а также в отделениях для детей-инвалидов в учреждениях для взрослых |
повышение окладов (ставок) на 15% |
|
1.14. |
За работу в специализированных домах ребенка – устанавливаются только педагогическим работникам |
повышение окладов (ставок) на 15% |
|
1.15. |
за работу в детских оздоровительно-образовательных лагерях - устанавливается лицам, работающим в указанных учреждениях |
доплата от оклада (ставки) в размере 15% |
|
2. |
За работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда: |
|
|
учителям химии и лаборантам кабинетов химии за работу с использованием химических реактивов, а также с их применением |
доплата от оклада (ставки) в размере до 12% |
|
|
работникам: за работу у горячих плит, электрожаровых шкафов, кондитерских и паромасляных печей и других аппаратов для жарения и выпечки; за работу, связанную с разделкой, обрезкой мяса, рыбы, резкой и чисткой лука, опалкой птицы; за работы, связанные с мойкой посуды, тары и технологического оборудования вручную с применением кислот, щелочей и других химических веществ |
доплата от оклада в размере до 12% |
|
|
хлораторщикам за работы по хлорированию воды, приготовлению дезинфицирующих растворов, а также с их применением |
доплата от оклада в размере до 12% |
|
|
аппаратчикам химической водоочистки за работу с дезинфицирующими средствами |
доплата от оклада в размере до 12% |
|
|
газооператорам за обслуживание средств измерений, элементов систем контроля и управления (автоматических устройств и регуляторов, устройств технологической защиты, блокировки сигнализаций и т.п.) в цехах (участках), котельных топливоподачи, а также за ремонт устройств автоматики, чистку котлов в холодном состоянии, уборку полов, площадок в котельных, обслуживание теплосетевых бойлерных установок в котельных |
доплата от оклада в размере до 12% |
|
|
рабочим по комплексному обслуживанию и ремонту зданий за ремонт и очистку вентиляционных систем |
доплата от оклада в размере до 12% |
|
|
рабочим по уходу за животными (чистка, мойка и уборка навоза) |
доплата от оклада до 12% |
|
|
грузчикам за погрузочно-разгрузочные работы, производимые вручную |
доплата от оклада в размере до 12% |
|
|
газосварщикам за газосварочные, газорезочные и электросварочные работы |
доплата от оклада в размере до 12% |
|
|
бензозаправщикам за заправку автомобилей этилированным бензином |
доплата от оклада в размере до 12% |
|
|
машинистам по стирке белья вручную, использующим моющие и дезинфицирующие средства |
доплата от оклада в размере до 12% |
|
|
уборщикам за работы, связанные с чисткой выгребных ям, мусорных ящиков и канализационных колодцев, проведением их дезинфекции |
доплата от оклада в размере до 12% |
|
|
кочегарам за работы, связанные с топкой, шуровкой, очисткой от золы и шлака печей |
доплата от оклада в размере до 12% |
|
|
рабочим по комплексному обслуживанию и ремонту зданий за обслуживание котельных установок, работающих на угле и мазуте, канализационных колодцев и сетей |
доплата от оклада в размере до 12% |
|
|
помощникам воспитателей, младшим воспитателям за работы, производимые по уходу за детьми при отсутствии водопровода, канализации, по организации режима питания при отсутствии средств малой механизации |
доплата от оклада в размере до 12% |
|
|
педагогическим и другим работникам за обеспечение и проведение занятий в закрытых плавательных бассейнах |
доплата от оклада (ставки) в размере до 12% |
|
|
3. |
Работники общеобразовательных учреждений: за непрерывный стаж работы при исправительно-трудовых учреждениях и профилакториях Федеральной службы исполнения наказаний |
надбавка от оклада (ставки) в размерах, предусмотренных для работников учреждений исполнения наказаний Федеральной службы исполнения наказаний |
|
4. |
Уборщики помещений, помощники воспитателей, младшие воспитатели, использующие дезинфицирующие средства, а также занятые уборкой общественных туалетов, работающие в государственных образовательных учреждениях |
повышение окладов на 10% |
|
5. |
Работники образовательных учреждений города Чебоксары, занятые в сфере образования: |
|
|
за работу в выходной и нерабочий праздничный день |
оплата труда осуществляется в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации |
|
|
|
за работу в ночное время |
оплата труда осуществляется в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации |
|
|
за работу в условиях труда, отклоняющихся от нормальных |
оплата труда осуществляется в соответствии со статьей 149 Трудового кодекса Российской Федерации |
|
|
за работу со сведениями, составляющими государственную тайну |
доплата от оклада (ставки) в размере до 10% |
»;
1.3. пункт 7.3 раздела VII изложить в следующей редакции:
«7.3. Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ выплачиваются:
а) по результатам оценки выполнения утвержденных показателей и критериев оценки эффективности труда работников учреждения. Показатели и критерии оценки эффективности труда работников учреждения утверждаются руководителем учреждения в разрезе должностей по согласованию с органом общественного самоуправления и профсоюзной организацией учреждения (или иным органом, представляющим интересы всех или большинства работников учреждения);
б) лицам, награжденным государственными наградами Чувашской Республики (кроме почетного звания Чувашской Республики «Народный учитель Чувашской Республики»), почетными званиями, нагрудными знаками «Почетный работник сферы образования Российской Федерации»; «Почётный работник воспитания и просвещения Российской Федерации», «Почетный работник высшего профессионального образования Российской Федерации», «Почетный работник начального профессионального образования Российской Федерации», «Почетный работник науки и высоких технологий Российской Федерации», «Почетный работник сферы молодежной политики Российской Федерации», «Почетный работник общего образования Российской Федерации», «Почетный работник среднего профессионального образования Российской Федерации», «Почетный наставник», «За верность профессии», «Молодость и Профессионализм», значками «Отличник народного просвещения», «Отличник профессионально-технического образования Российской Федерации», «Отличник профессионально-технического образования СССР», «Отличник просвещения СССР», «За заслуги в высшем образовании», «За заслуги в среднем специальном образовании» - надбавка до 17 процентов к окладу (ставке) (размеры и условия выплаты надбавок определяются локальными нормативными актами учреждений);
лицам, награжденным государственными наградами Российской Федерации в сфере образования, удостоенным почетного звания Чувашской Республики «Народный учитель Чувашской Республики», - надбавка до 27 процентов к окладу (ставке) (размеры и условия выплаты надбавок определяются локальными нормативными актами учреждений);
лицам, работающим в общеобразовательных учреждениях, за исключением работников, указанных в абзаце третьем пункта 7.3 настоящего Положения, имеющим ученые степени кандидата наук или доктора наук: доктора наук - до 20 процентов к окладу (ставке), кандидата наук - до 14 процентов к окладу (ставке) в пределах утвержденного фонда оплаты труда. Размеры и условия выплаты надбавок определяются локальными нормативными актами учреждений.
Вышеуказанные надбавки к окладу (ставке) лицам, имеющим право на повышение оклада (ставки) в соответствии с пунктом 6.2 настоящего Положения, устанавливаются от величины оклада (ставки) без учета повышения.
Надбавки за государственные награды, почетные звания, ученые звания, ученую степень доктора наук, ученую степень кандидата наук выплачиваются при условии соответствия профилю деятельности, преподаваемого предмета. При наличии у работника более одного основания для установления надбавки за государственные награды, почетные звания, нагрудные знаки выплата надбавки осуществляется по основанию, дающему право на получение большей по размеру надбавки. При наличии у работника более одного основания для установления надбавки за ученую степень выплата надбавки осуществляется по основанию, дающему право на получение большей по размеру надбавки.
Надбавки за ученое звание профессора, ученое звание доцента, ученую степень доктора наук, ученую степень кандидата наук не применяются в отношении работников, которым установлены оклады за звание действительного члена и члена-корреспондента государственных академий наук.»;
1.4. в разделе VIII:
пункт 8.2 изложить в следующей редакции:
«8.2. Из средств фонда оплаты труда педагогическим работникам, являющимся молодыми специалистами, принятым на работу с 1 июня 2016 г., однократно выплачивается единовременное денежное пособие в размере 10 окладов (ставок) (далее - единовременное денежное пособие).
Решение о предоставлении единовременного денежного пособия принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления педагогического работника, являющегося молодым специалистом.
Педагогический работник, являющийся молодым специалистом, вправе обратиться с заявлением о предоставлении единовременного денежного пособия по истечении одного года и не позднее трех лет со дня заключения им трудового договора с учреждением.
Единовременное денежное пособие предоставляется педагогическому работнику, являющемуся молодым специалистом, при условии осуществления им трудовой деятельности по основному месту работы в данном учреждении в течение трех лет с учетом периода, отработанного до получения единовременного денежного пособия.
Педагогический работник, являющийся молодым специалистом, обязан возвратить часть единовременного денежного пособия, рассчитанную с даты прекращения трудового договора пропорционально неотработанному периоду, в случае прекращения трудового договора до истечения трехлетнего срока (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77, пунктами 1 и 2 части первой статьи 81, пунктами 1, 2, 5 - 7 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации) в течение 20 рабочих дней с даты его прекращения.»;
дополнить пунктом 8.3 следующего содержания:
«8.3. В соответствии с Указом Главы Чувашской Республики от 06.12.2022 № 151 «О поддержке педагогических работников в Чувашской Республике» из средств фонда оплаты труда педагогическим работникам, являющимся молодыми специалистами, указанным в абзацах восьмом и девятом настоящего пункта, выплачивается единовременная денежная выплата за каждый полный год работы в образовательных организациях (далее в настоящем пункте соответственно - педагогический работник, единовременная денежная выплата):
находящихся в сельском населенном пункте либо поселке городского типа в Чувашской Республике, в следующих размерах:
за первый год работы - 20 тыс. рублей;
за второй год работы - 40 тыс. рублей;
за третий год работы - 60 тыс. рублей;
Решение о предоставлении единовременной денежной выплаты принимает руководитель образовательной организации на основании письменного заявления педагогического работника. Педагогический работник вправе обратиться с заявлением о предоставлении единовременной денежной выплаты по истечении полного года работы в образовательной организации ежегодно до истечения трехлетнего срока со дня приема на работу.
Единовременная денежная выплата предоставляется:
педагогическому работнику, завершившему обучение по основным профессиональным образовательным программам и (или) по основным программам профессионального обучения и впервые принятому на работу по трудовому договору на должность педагогического работника в соответствии с профессиональной квалификационной группой должностей педагогических работников на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 г. № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования» (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 22 мая 2008 г., регистрационный N 11731), в образовательную организацию, являющуюся основным местом его работы;
лицу, указанному в частях 3-4 статьи 46 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации», продолжающему педагогическую деятельность по основному месту работы в образовательной организации, начиная с года получения квалификации.
Единовременная денежная выплата производится педагогическому работнику при условии выполнения педагогическим работником нормы рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), установленной приказом Министерства просвещения Российской Федерации от 4 апреля 2025 г. N 269 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным и дополнительным общеобразовательным программам, образовательным программам среднего профессионального образования и соответствующим дополнительным профессиональным программам, основным программам профессионального обучения и о Порядке определения учебной нагрузки указанных педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, основаниях ее изменения и случаях установления верхнего предела указанной учебной нагрузки» (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 6 мая 2025 г., регистрационный № 82070) и приказом Министерства науки и высшего образования Российской Федерации от 11 апреля 2025 г. № 335 «О продолжительности рабочего времени педагогических работников, отнесенных к профессорско-преподавательскому составу, и о порядке определения учебной нагрузки указанных работников, оговариваемой в трудовом договоре, основаниях ее изменения и случаях установления верхнего предела учебной нагрузки» (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 6 мая 2025 г., регистрационный № 82069).
Предоставление единовременной денежной выплаты приостанавливается на время нахождения педагогического работника в отпуске по беременности и родам либо в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. После выхода такого лица из соответствующего отпуска предоставление ему единовременной денежной выплаты возобновляется, при этом срок ее предоставления продлевается на соответствующий период.
Предоставление единовременной денежной выплаты приостанавливается на время прохождения педагогическим работником военной службы по мобилизации или военной службы по контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе», или оказания им добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации. После возобновления таким лицом трудового договора предоставление ему единовременной денежной выплаты возобновляется, при этом срок ее предоставления продлевается на соответствующий период.
В случае поступления педагогического работника не позднее трех месяцев после окончания прохождения военной службы или заменяющей ее альтернативной гражданской службы на работу в образовательную организацию, с которой трудовые отношения были прекращены в связи с призывом его на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу, право на получение единовременной денежной выплаты у педагогического работника возобновляется, при этом срок ее предоставления продлевается на соответствующий период.».
- Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 сентября 2026 года.
- Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации города по социальным вопросам.
Глава города Чебоксары С.О. Трофимов