Перечень представляемых документов

Претендент на включение в кадровый резерв в установленные сроки представляет секретарю Комиссии личное заявление и анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р (в электронном виде и на бумажном носителе).

Граждане, не состоящие на муниципальной службе, дополнительно представляют следующие документы и материалы:

  1. копию паспорта или заменяющего его документа;
  2. копию трудовой книжки, заверенную надлежащим образом кадровой службой по месту работы (службы) претендента (за исключением случаев, когда трудовая деятельность осуществляется впервые), и (или) сведения о трудовой деятельности;
  3. копии документов об образовании, документов об образовании и о квалификации, документов о квалификации, а также, по желанию гражданина, о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания;
  4. копию документа, подтверждающего регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа, или копия страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования;
  5. копию свидетельства о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
  6. копии документов воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
  7. согласие на обработку персональных данных;
  8. фотографии 3 x 4 (2 штуки).

По желанию претендента дополнительно могут быть представлены другие документы и материалы, которые, по мнению претендента, подтверждают его профессиональные заслуги и свидетельствуют о деловых и личностных качествах (отзыв-характеристика непосредственного руководителя, публикации, дипломы, рекомендации, книги, брошюры, рефераты").

Основанием для отказа кандидату в приеме документов является:

непредставление всех документов, предусмотренных разделом 2 настоящего Положения;

несоответствие требованиям, предъявляемым к кандидатам на замещение соответствующей должности муниципальной службы (группы должностей);

наличие ограничений для включения в кадровый резерв.

Заявление

Анкета

Согласие