Порядок проведения конкурса на включение в кадровый резерв

Документы кандидатов рассматриваются на заседании комиссии не позднее 30 рабочих дней со дня их поступления в администрацию города Чебоксары с целью оценки профессионального уровня кандидатов, их соответствия квалификационным и другим требованиям, предъявляемым к должностям (группам должностей), для замещения которых формируется кадровый резерв. Комиссией:

• оцениваются результаты трудовой деятельности кандидата и их соотношение с задачами и функциями органа местного самоуправления, с функциональными особенностями должности(ей), для замещения которой(ых) формируется кадровый резерв;
• проводятся собеседования с кандидатом по вопросам, связанным с определением уровня и характера профессиональных знаний и навыков  кандидата, в т.ч. степени развития управленческих качеств,  организаторских способностей, личностных качеств кандидата (коммуникативность, принципиальность, честность, исполнительность, ответственность, инициативность и т.д.);
• применяются иные методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, не противоречащие законодательству Российской Федерации.

По результатам заседания комиссия принимает следующие решения:

• включить кандидата в кадровый резерв для замещения соответствующей должности муниципальной службы;
• включить кандидата в кадровый резерв для замещения соответствующей группы должностей муниципальной службы;
• отказать кандидату во включении его в кадровый резерв.

Решение комиссии:

• принимается путем открытого голосования простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии;
• принимается в отсутствии кандидатов;
• оформляется протоколом, который в течение 7 рабочих дней со дня проведения заседания подписывается председательствующим комиссии (при равенстве голосов решающим является голос председательствующего на заседании комиссии);
• является основанием для включения кандидатов в кадровый резерв либо отказа в таком включении;
• размещается на сайте в течение 15 рабочих дней со дня проведения заседания комиссии.

Лицам, включенным в кадровый резерв, комиссией даются рекомендации по индивидуальной подготовке к замещению должности (группы должностей) муниципальной службы (далее – рекомендации комиссии).

Кандидаты включаются в кадровый резерв на срок три года постановлением администрации города Чебоксары в течение 15 рабочих дней со дня проведения заседания комиссии.

Ответственное подразделение доводит решение и рекомендации комиссии до кандидатов путем направления сообщения по адресу электронной почты, указанному в заявлении, в течение 5 рабочих дней со дня подписания постановления администрации города Чебоксары о включении их в кадровый резерв.