г. Чебоксары Чувашской Республики
Наставничество
Наставничество осуществляется в отношении муниципальных служащих, впервые поступивших на муниципальную службу и замещающих должности муниципальной службы категорий «специалисты» ведущей, старшей и младшей группы должностей муниципальной службы.
Целями наставничества являются:
- формирование высококвалифицированного кадрового состава исполнительно-распорядительного органа города Чебоксары – администрации города Чебоксары, способного обеспечить эффективное муниципальное управление;
- обеспечение стабильности кадрового состава исполнительно-распорядительного органа города Чебоксары – администрации города Чебоксары.
Задачами наставничества являются:
- успешное прохождение наставляемыми испытательного срока и сокращение периода их адаптации к условиям осуществления служебной деятельности;
- ускорение процесса профессионального становления наставляемых, развитие их профессиональных навыков, умений и компетенций, в том числе развитие способности наставляемых самостоятельно, качественно и ответственно выполнять возложенные функциональные обязанности в соответствии с замещаемой должностью;
- содействие в выработке у наставляемых навыков служебного поведения, соответствующего профессионально-этическим принципам и правилам служебного поведения, а также требованиям, установленным законодательством;
- повышение уровня вовлеченности наставляемых и наставников;
- получение признания заслуг и повышение статуса наставников;
- повышение профессионального уровня наставников, в том числе развитие у наставников навыков управления;
- развитие в исполнительно-распорядительном органе города Чебоксары – администрации города Чебоксары процесса передачи опыта.
Наставничество является одним из приоритетных направлений реализации кадровой политики исполнительно-распорядительного органа города Чебоксары – администрации города Чебоксары.
Участниками наставничества являются: наставляемый, наставник, руководитель наставляемого, кадровая служба и представитель нанимателя (работодатель).