Наставничество

Положение о наставничестве в исполнительно-распорядительном органе города Чебоксары – администрации города Чебоксары

Наставничество - это выполнение муниципальным служащим на основании его письменного согласия по поручению представителя нанимателя (работодателя) работы по оказанию другому работнику помощи в овладении навыками работы на рабочем месте по полученной (получаемой) другим работником профессии (специальности).

Наставничество осуществляется в отношении граждан, впервые поступивших на муниципальную службу и не имеющих стаж работы по должностям, включаемым в стаж (общую продолжительность) муниципальной службы на основании статьи 12 Закона Чувашской Республики от 05.10.2007 №62 «О муниципальной службе в Чувашской Республике».

Целями наставничества являются:

формирование высококвалифицированного кадрового состава исполнительно-распорядительного органа города Чебоксары – администрации города Чебоксары, способного обеспечить эффективное муниципальное управление;
обеспечение стабильности кадрового состава исполнительно-распорядительного органа города Чебоксары – администрации города Чебоксары.

Задачами наставничества являются:

успешное прохождение наставляемыми испытательного срока и сокращение периода их адаптации к условиям осуществления служебной деятельности;
ускорение процесса профессионального становления наставляемых, развитие их профессиональных навыков, умений и компетенций, в том числе развитие способности наставляемых самостоятельно, качественно и ответственно выполнять возложенные функциональные обязанности в соответствии с замещаемой должностью;
содействие в выработке у наставляемых навыков служебного поведения, соответствующего профессионально-этическим принципам и правилам служебного поведения, а также требованиям, установленным законодательством;
повышение уровня вовлеченности наставляемых и наставников;
получение признания заслуг и повышение статуса наставников;
повышение профессионального уровня наставников, в том числе развитие у наставников навыков управления;
развитие в исполнительно-распорядительном органе города Чебоксары – администрации города Чебоксары процесса передачи опыта.

Наставничество является одним из приоритетных направлений реализации кадровой политики исполнительно-распорядительного органа города Чебоксары – администрации города Чебоксары.

Участниками наставничества являются: наставляемый, наставник, руководитель наставляемого, кадровая служба и представитель нанимателя (работодатель).

Распечатать