26 марта глава администрации города Чебоксары Николай Емельянов провел совещание с участием председателя рескома профсоюза работников местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий Николая Андреева, руководителей предприятий ЖКХ.

На совещании были обсуждены итоги деятельности предприятий ЖКХ города за 9 месяцев 2004 года и проблемные вопросы функционирования ЖКХ, состояние социально-трудовых отношений по повышению материально-бытового положения работников отрасли ЖКХ.

Об основных итогах деятельности предприятий ЖКХ собравшихся проинформировал первый заместитель главы администрации города по вопросам ЖКХ Юрий Бессмертный. В частности, он отметил, что по 27 предприятиям жилищно-коммунального комплекса г. Чебоксары доходы получены в размере 1679,79 млн. руб, что на 28,65 млн. руб. больше произведенных расходов. 

Были отмечены и предприятия с неудовлетворительной структурой баланса: МУП «Волна», ЧМУБПП «Сывлах», ЧМУППП «Теплосеть», МУП «ЗТУ ЖКХ».

К первоочередным задачам в этом году были отнесены работы по ремонту внутридомовых систем отопления, холодного и горячего водоснабжения, кровельные работы и вынос приборов отопления из стеновой панели по Ленинскому и Московскому районам города.

В связи с началом осенне-зимнего периода основной задачей предприятий ЖКХ Юрий Бессмертный определил обеспечение стабильной и устойчивой работы систем жизнеобеспечения населения города, в том числе своевременную уборку улиц и дворовых территорий от снега и наледи, своевременную уборку кровель жилых домов от снега и ледяных образований.

Была затронута и тема повышения заработной платы работникам: с 1 января 2005 года планируется базовую месячную тарифную ставку рабочего 1 разряда предприятий ЖКХ установить в размере 1416 рублей.

Председатель рескома профсоюза работников местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий Николай Андреев в своем выступлении подчеркнул важность роли, которую должен играть коллективный договор, заключаемый между работниками предприятий ЖКХ и их руководителями. Также он отметил положительный опыт работы по заключению, реализации условий коллективного договора на предприятиях ЧМУПП «Водоканал», МУП «Троллейбусное управление», МУП «Горэлектросеть». Администрация предприятий и профкомы, осуществляя условия коллективного договора, принимают меры по повышению материального положения, повышения качества услуг и культуры обслуживания, создают оптимальные условия для организации производственного быта, предпосылки работы без травм и аварий, развивают базы отдыха и оздоровления работников, членов их семей, проводят различные мероприятия социально-бытового назначения.

Однако существуют предприятия, где созданию и реализации коллективного договора не уделяют должного внимания. Например, МУП «Управление ЖКХ и благоустройства», ООО «Лифтсервис», ООО «Токсай» и др.

Также Николай Андреевич отметил, что многие предприятия не перечисляют первичным профсоюзным организациям средства, предусматриваемые статьей 377 Трудового Кодекса РФ, на культурно-оздоровительные цели в размере 0,3 % от фонда оплаты труда. Такие средства выделили в 2004 году только 4 предприятия города, обозначив данное финансирование в коллективных договорах и отдельных сметах: ЧМУПП «Водоканал», ЧМУППП «Теплосеть», МУП «Горэлектросеть» МУП «Заволжское ТУ ЖСК».

Также, на 1 октября большими должниками по перечислению рескому причитающейся ему доли от членских взносов, удержанных с зарплаты членов профсоюза, являются МУП «Зеленстрой» - 65,3 тысячи рублей; МУРЭП «Коммунальник» - 34,5 тыс. руб., МУРЭП «Атал» - 16 тыс. руб. и др.

Подводя итоги совещания, глава администрации города Чебоксары Николай Емельянов отметил, что к 1 января 2005 года на всех муниципальных предприятиях, в адрес которых прозвучала критика, должны быть заключены коллективные договора, руководителям остальных организаций рекомендовано также пойти навстречу трудовому коллективу.

Говоря о деятельности предприятий ЖКХ, Николай Иванович обратил внимание на то, что предприятия, в целом, работают достаточно эффективно, особенно учитывая тот факт, что несколько лет назад некоторые из них были признаны банкротами. Но, тем не менее, глава администрации посоветовал руководителям предприятий, проявлять в работе больше инициатив, позволяющих изыскивать дополнительные средства, исходя из реальных возможностей.