Одним из этапов процедуры высвобождения работников является своевременное предупреждение об этом органов службы занятости.

По данным Центра занятости населения города Чебоксары за 2004 год от различных организаций города поступили сведения о предполагаемом высвобождении 2435 работников, это на 34,4% больше, чем в прошлом году. В числе работников, намеченных к высвобождению, преобладали женщины - 1503 человека, или 61,7 %; лица предпенсионного возраста - 332 человека (13,6%).

О массовых высвобождениях работников сообщили в течение года 7 организаций, они предполагали высвободить в общей сложности 1232 человека. Причинами высвобождения стали ликвидация организаций, сокращение численности или штата работников в результате реструктуризации или реорганизации предприятий, проведения процедур банкротства.

Центр занятости населения города Чебоксары напоминает, что в соответствии со ст. 25 Федерального закона "О занятости населения в Российской Федерации" работодатели обязаны ежемесячно предоставлять в службу занятости информацию о наличии вакантных рабочих мест; о выполнении квоты для приема на работу инвалидов; сообщать сведения о применении в отношении организации процедур о несостоятельности (банкротстве). При ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации работодатели обязаны сообщать об этом в письменной форме не позднее чем за два месяца, а при массовом увольнении работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.