Новое подразделение под названием «управление корпоративного развития» создано недавно на ОАО «Промтрактор». Эта структура, вобравшая в себя отдел развития персонала, учебно-производственный цех и отдел обучения персонала, призвана выполнять целый ряд важнейших задач. По сути, речь идет о новой кадровой политике, ставящей своей целью развитие корпоративной культуры и внедрение современных технологий в области мотивации и маркетинга персонала.

Новые подходы помогут предприятию создать в коллективе максимально комфортную морально-психологическую обстановку, повысить привлекательность работы на «Промтракторе» как для потенциальных кандидатов, так и для самих заводчан.

Сейчас специалисты всесторонне изучают обстановку в цехах. Через специальные почтовые ящики рабочие делятся с психологами и менеджерами УКР своими мыслями и переживаниями, вносят предложения. Проведено несколько специальных тренингов для линейных руководителей.

На предприятии начала формироваться система кадрового резерва. Эту базу данных предполагается пополнять за счет анкетирования всех кандидатов на трудоустройство и благодаря тесному сотрудничеству с учебными заведениями и кадровыми агентствами. Уже сейчас при приеме на работу стало проводиться обязательное тестирование и собеседование с психологом: динамично развивающемуся производству особенно нужны энергичные, способные схватывать все на лету люди.