Почему выпускники вузов и ссузов так неохотно идут работать по профессии? Как сделать неповоротливую систему образования мобильнее и внимательнее к изменениям спроса и предложения на рынке труда? Какие специалисты востребованы в Чувашии? Эти вопросы звучат всякий раз, когда власть сетует на безработицу, а бизнес — на кадровый голод. На днях глава Минобразования республики Владимир Иванов озвучил проект решения проблемы.
«Необходимо создать фонд развития профессионального образования на базе Торгово-промышленной палаты Чувашии с привлечением бизнес–структур», — предложил министр. По мнению главы ведомства, следует также активнее развивать социальное партнерство учреждений профобразования и работодателей, в частности, расширить сеть кафедр образовательных учреждений на базе организаций.
Вошел в проект и проверенный временем опыт: стажировки студентов на предприятиях и в фирмах, прямые заказы «кузницам кадров» со стороны будущего работодателя.
Владимир Иванов особо подчеркнул необходимость частных инвестиций в профобразование. «В Европе наряду с государством в финансировании профессионального образования участвуют работодатели и граждане. Единичные примеры такого сотрудничества есть и в Чувашии», — отметил Владимир Иванов. Один из них — Чебоксарский электромеханический колледж и Чебоксарский машиностроительный техникум, ставшие главными поставщиками кадров концерну «Тракторные заводы».
Власть, в свою очередь, должна взять на себя регулярное прогнозирование потребности кадров в различных отраслях экономики, заявил глава Минобразования.
Пока же на рынке труда сохраняется дисбаланс. По данным ведомства, больше всего не определившихся с трудоустройством среди вузовских выпускников по специальностям «Социальные науки», «Экономика и управление», «Гуманитарные науки». Сохраняется разрыв между спросом и предложением по отдельным рабочим профессиям. К примеру, за последние десять лет учреждения проф­образования подготовили около 23 тысяч специалистов строительного профиля. (Для сравнения, в строительных организациях республики в среднем работает 27 тысяч человек.) Казалось бы, такой объем свежих сил должен был решить проблему нехватки кадров. Однако за последние полтора года строительные компании искали на свободные вакансии более 14 тысяч работников.

Первоисточник: "Чебоксарские новости"