21 августа состоялся финал республиканского конкурса на определение лучшей практики внедрения и развития наставничества. Мероприятие стало площадкой для представления инновационных подходов, способных радикально изменить процесс наставничества в различных организациях. В финале свои работы представили 8 конкурсантов: АУ «Русский драмтеатр» Минкультуры Чувашии; Администрация г. Чебоксары; МБДОУ «Детский сад № 7 «Солнечный город» Цивильского муниципального округа; МБОУ «Лицей №44» г. Чебоксары; МБОУ «Туванская ООШ» Шумерлинского муниципального округа; МБОУ «Чуварлейская СОШ» Алатырского муниципального округа; МБУ «Центр мониторинга образования города Новочебоксарска»; ПАО «Химпром».

По итогам конкурса первое место заслуженно заняла Администрация г. Чебоксары, представив уникальную практику наставничества «Внедрение современных кадровых технологий в процесс наставничества в администрации города Чебоксары». Данный проект включает создание чат-бота в мессенджере Telegram. Чат-бот помогает новичкам в решении текущих вопросов и является одним из инструментов для адаптации сотрудников, что позволяет сделать их интеграцию в коллектив более плавной и эффективной.

Добавим, что в августе 2024 г. началось обучение по программе повышения квалификации «Профессиональные и личностные качества (компетенции) муниципальных служащих», которое завершится в ноябре 2024 г. На последнем занятии, в рамках подведения итогов и обмена опытом, планируется выступление представителя администрации г. Чебоксары, который поделится их успешной практикой наставничества с муниципалитетами.

Второе место в конкурсе было присуждено ПАО «Химпром», представившее новаторскую практику наставничества с внедрением электронного курса онбординга на платформе дистанционного обучения «Академия Химпрома». Внедренная практика наставничества» включает тематические планы обучения, тесты, листы оценки, анкеты обратной связи  с фиксацией результатов обучения, создание материальной мотивации наставников. Добавление электронного курса создало мощный инструмент для адаптации новых сотрудников, помогая им быстро освоиться на рабочем месте. Благодаря модернизации системы наставничества в ПАО «Химпром» текучесть рабочего персонала в первый год работы сократилась в два раза, что демонстрирует высокую результативность данной практики.

Третье место заняло МБОУ «Лицей №44» г. Чебоксары с практикой наставничества «Погружение в профессию», специально разработанную для молодых педагогов. В ходе конструирования программы наставничества в 2023-2024 учебном году в лицее было разработано несколько вариативных моделей сопровождения молодых специалистов: модель «Один-на один»; модель «Совет молодых педагогов»; модель «Сетевое взаимодействие»; модель «Пространство возможностей»; модель «Места проб».

Одним из результатов сочетания вариативных моделей сопровождения педагогов является быстрая адаптация молодых специалистов: из 12 учителей только одна уволилась в течение года по семейным обстоятельствам.

Конкурс вызвал большой интерес и показал, что представленные практики могут быть полезными для других организаций, стремящихся улучшить свои процессы наставничества. Все участники продемонстрировали высокий уровень профессионализма и инновационный подход, став примером для подражания. Финал конкурса стал настоящим событием для обмена передовым опытом и идеями в области наставничества, что будет способствовать дальнейшему развитию кадрового потенциала региона.

С видеоматериалом о финале конкурса можно ознакомиться по ссылке: https://vk.com/video-216452215_456243436.

Напоминаем, что Администрация Главы Чувашской Республики и ЧРОО Ассоциация «Развитие» выпускников Президентской программы осуществляет прием заявок на участие в республиканском конкурсе по определению лучших HR-практик и кадровых технологий. Подробная информация о конкурсе здесь.

Заявки принимаются до 31 августа по ссылке: https://forms.yandex.ru/u/6666d60a5d2a06082be7fd07/