Если человек может совмещать несколько работ одновременно, выполняя свои обязанности, то нет смысла ограничивать такие возможности. Об этом «СенатИнформ» сказал член Комитета СФ по конституционному законодательству и госстроительству Николай Владимиров.

Так он прокомментировал слова министра труда Антона Котякова о том, что ведомство намерено обновить ряд положений Трудового кодекса, включая правила по трудоустройству на вторую работу. Глава Минтруда заявил «Ведомостям», что готовится законопроект, который охватит множество вопросов, таких как сверхурочные, отпуска и наём новых сотрудников.

По словам министра, сейчас в Трудовом кодексе указано, что человек может устроиться на вторую работу только на полставки. Однако Котяков считает, что если условия труда позволяют, то это ограничение можно убрать.

Он сообщил, что на рынке труда ситуация стабильная, а безработица составляет всего 2,4%. При этом наблюдается высокий спрос на специалистов рабочих профессий: фрезеровщиков, сварщиков и слесарей.

Сенатор Николай Владимиров отметил, что ему импонирует позиция министра. По словам парламентария, мир сегодня очень быстро меняется, поэтому важно оптимизировать и совершенствовать действующее законодательство.

Он считает, что условие о второй работе, как о работе на полставки, себя изжило. Сейчас есть множество вариантов работы не только в очном, но и в удалённом формате.

Неправильно запрещать оператору станка ЧПУ после работы в цеху провести время, работая, например, оператором колл-центра или в службе доставки

Николай Владимиров, член Комитета СФ по конституционному законодательству и госстроительству

Законодатель уверен, что если человек может совмещать несколько работ и выполнять свои обязанности, не нарушая закон, не стоит ограничивать его в этом.

«Понятно, что такая ситуация возможна не везде, — добавил Николай Владимиров. — Но если говорить в целом о возможности совмещения там, где это не запрещено — ограничение работы на сегодняшний день точно не актуально».

«СенатИнформ» писал, что ненормированный рабочий день не даёт работодателю право задерживать сотрудника каждый день, а также загружать работой, которая не входит в его обязанности.