2022.11.14 О мерах поддержки молодых специалистов и привлечения их для работы в муниципальных образовательных организациях города Чебоксары

Докладчик - Сахарова Елена Петровна, начальник управления образования администрации города Чебоксары.

Место проведения - администрация г. Чебоксары. 

Вопрос кадрового обеспечения образовательных учреждений молодыми специалистами  является одной из приоритетных задача администрации города Чебоксары.

Систему столичного образования представляет 178 образовательных учреждений (61 – общеобразовательное учреждение, 115-дошкольное и 2 учреждения дополнительного образования), в которых работают около 7 тысяч педагогических работников, из них 600 молодых специалистов (6723 человека: 2885 работников в дошкольных учреждениях, 3688 – в школах, 150 – в учреждениях дополнительного образования). Только в этом году приступило к работе около 300 начинающих педагогов. Однако остаются открытыми около 400 педагогических вакансий (СОШ – 123 вакансии, ДОУ – 259 вакансий).

С целью материальной поддержки и создания положительного имиджа педагога из бюджета города ежегодно выделяется более 11 млн. рублей на следующие выплаты:

- ежемесячная доплата в размере 2 тысяч руб. педагогическим работникам, впервые приступившим к работе непосредственно после окончания учреждений профессионального образования.

Так же выплачивается:

- единовременное денежное пособие в размере 10 окладов (ставок) (выплачивается молодым специалистам по истечении одного года работы);

- коэффициент за выслугу лет в размере 0,5 к окладу до наступления стажа работы три года и 0,75 к окладу (ставке) молодым специалистам, имеющим диплом о высшем или среднем профессиональном образовании с отличием.

Еще одной мерой поддержки является заключение договоров о целевом приеме между администрацией города и учреждениями профессионального образования.

Справочно:

В текущем учебном году на целевое обучение было выдано 21 направление, поступило 3 выпускника школ города (в 2021-2022 гг. – 5; 2020-2021 гг. – 7; 2019-2020 гг. – 3; 2018-2019 гг. – 6).

Эффективным способом привлечения кадров в образование является организация прохождения практики студентами выпускных курсов на базе школ и детских садов с последующим трудоустройством. С начала учебного года уже трудоустроено 55 студентов выпускных курсов (в 2021 г. – 59 чел., 2020 г. – 56 чел.). Практику проходит более 300 человек (СОШ – 100 студентов, ДОУ – 212 студентов).

Актуальным остается вопрос привлечения молодых специалистов в строящиеся школы и детские сады. 

Совместно с институтом образования, педагогическим университетом и Чебоксарским профессиональным колледжем разработана дорожная карта, в рамках которой проходят рабочие встречи со студентами 2-4 курсов с целью привлечения их в образовательные учреждения города.

На сайте управления образования создан раздел, где желающие могут ознакомиться с имеющимися вакансиями и заполнить анкету кандидата. 

Справочно:

На 11.11.2022 года подано 110 заявок.

В целях профессионального становления и методического роста молодых педагогов в городе реализуются проекты «Школа молодого педагога», «Наставники молодым», «От студента до наставника», «Мастерские педагогического опыта».

В этом году впервые прошел городской форум молодых педагогов «Молодые – молодым!», в котором приняло участие более 200 человек. Форум объединил как молодых педагогов, работающих первый год, так и более опытных, которые уже добились результатов в профессиональной деятельности и могут поделиться своими достижениями. В ходе работы форума были выявлены   актуальные проблемы, определены пути их решения. Предложенные инициативы и мероприятия легли в основу дорожной карты по поддержке молодых специалистов образовательных организаций на 2023 год. 

Таким образом, выстроенная система поддержки позволяет   привлекать молодых педагогов