Исключение из Резерва

Резервист исключается из кадрового резерва:

по личному заявлению;

в случае назначения резервиста на резервируемую должность;

в случае прекращения с ним трудового договора (служебного контракта) по основаниям, предусмотренным пунктами 4 - 6, 8, 11 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации;

по истечении трех лет нахождения в кадровом резерве;

в случае отказа резервиста от назначения на резервируемую должность;

в случае осуждения резервиста к наказанию, исключающему возможность продолжения деятельности по месту работы (службы), в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;

в случае признания его судом недееспособным;

в случае смерти;

в случае сокращения резервируемой должности в связи с реорганизацией или ликвидацией учреждения/организации;

в случае неисполнения рекомендаций комиссии по индивидуальной подготовке резервиста.