г. Чебоксары Чувашской Республики
Кадровый резерв руководителей муниципальных учреждений города Чебоксары
Кадровый резерв – группа высококвалифицированных и перспективных лиц, имеющих опыт руководящей либо управленческой деятельности, успешно проявивших себя в сфере профессиональной и (или) общественной деятельности, обладающих необходимыми профессионально-деловыми и личностными качествами и высокой степенью ответственности, позволяющими рассматривать их в качестве кандидатов для назначения на должности руководителей муниципальных учреждений города Чебоксары.
Основными задачами кадрового резерва являются:
совершенствование деятельности по подбору и расстановке кадров для замещения вакантных должностей руководителей учреждений;
улучшение качественного состава руководителей учреждений ;
своевременное удовлетворение потребности учреждений в руководящих кадрах.
Кадровый резерв формируется из числа:
работников учреждений и организаций;
заместителей руководителей, руководителей структурных подразделений учреждений и организаций;
иных лиц.
Ограничениями для включения в кадровый резерв являются:
отсутствие гражданства Российской Федерации;
возраст старше 55 лет;
отсутствие высшего образования;
отсутствие управленческого опыта более трех лет;
нахождение в статусе «безработный» либо «временно неработающий» (далее – статус «неработающий») более одного года.
Конкурс на включение в кадровый резерв проводится в порядке, установленном Положением о кадровом резерве руководителей муниципальных учреждений города Чебоксары, руководителей муниципальных унитарных предприятий и руководителей хозяйствующих обществ с долей уставного капитала муниципального образования города Чебоксары более двадцати пяти процентов, утвержденным постановлением администрации города Чебоксары от 18.01.2021 № 38.
Информационное сообщение (объявление) о проведении конкурса размещается на официальном сайте Организатора конкурса в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» не позднее чем за 30 рабочих дней до даты проведения конкурса.
Кандидаты включаются в кадровый резерв на срок до трех лет. Лица в статусе «неработающий» могут состоять в кадровом резерве не более одного года. Изменение статуса (трудоустройство) является основанием для продления срока нахождения в кадровом резерве до трех лет (включая период пребывания в кадровом резерве в статусе «неработающий»).
Гражданин может быть включен в кадровый резерв для замещения нескольких должностей. Численный состав лиц, состоящих в кадровом резерве по каждой резервируемой должности, не ограничен.