Порядок проведения конкурса на включение в кадровый резерв

Конкурс заключается в оценке профессионального уровня допущенных к участию в конкурсе кандидатов, их соответствия квалификационным и другим требованиям, предъявляемым к резервируемым должностям.

Комиссия:

рассматривает документы кандидатов;

изучает рекомендации, характеризующие профессиональные и личностные качества кандидатов;

оценивает результаты трудовой деятельности кандидатов;

проводит собеседования с кандидатами;

применяется иные методы, не противоречащие законодательству Российской Федерации.

По результатам рассмотрения документов кандидатов, проведения собеседований и применения иных методов, не противоречащих законодательству Российской Федерации, членами комиссии осуществляется оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов, участвующих в отборе, по 5-балльной системе по следующим критериям:

- ориентация на достижение результата: наличие объективно измеряемых показателей позитивных изменений, произошедших в деятельности организации, структурного подразделения организации под руководством кандидата, наличие успешно реализованных проектов;

- профессиональная компетентность: наличие опыта работы, знаний, умений и навыков управленческой деятельности, способность анализировать информацию и принимать обоснованные решения, стратегическое мышление, масштабность мышления, информированность;

- социальная и личностная компетентность: наличие лидерских качеств, активная гражданская позиция, инициативность, способность объективно оценивать свою работу и работу коллектива, высокая работоспособность, коммуникабельность, корректность, готовность к саморазвитию, позитивность, стрессоустойчивость, логичность речи.

По результатам проведения оценочных мероприятий комиссия принимает одно из следующих решений:

- считать кандидата прошедшим отбор на включение в кадровый резерв;

- считать кандидата не прошедшим отбор на включение в кадровый резерв с обоснованием такого решения.

Решением комиссии по каждому кандидату также определяются:

1) перечень должностей руководителей учреждений или организаций, на которые резервируется кандидат;

2) уровень готовности кандидата к назначению на резервируемую(ые) должность(и):

«высший» – компетенции, опыт и общий уровень кандидата достаточны для назначения на резервируемую(ые) должность(ти);

«базовый» – после получения дополнительного профессионального образования, по итогам и с учетом тестирования кандидат может претендовать на назначение на резервируемую(ые) должность(ти);

«перспективный» – перспективный кандидат, который после получения дополнительного профессионального образования, стажировки в органах местного самоуправления города Чебоксары  может претендовать на назначение на резервируемую(ые) должность(ти);

3) рекомендации кандидату по индивидуальной подготовке к замещению резервируемой(ых) должности(ей);

4) целесообразность направления в адрес Конкурсной комиссии по формированию, подготовке и использованию резерва управленческих кадров муниципального образования города Чебоксары ходатайства о включении кандидата в резерв управленческих кадров муниципального образования города Чебоксары (далее – ходатайство).

Информация о результатах конкурса размещается на официальном сайте ответственного органа или ответственного подразделения в 5-дневный срок с даты проведения конкурса.

 Кандидат, участвовавший в конкурсе, может обжаловать решение комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются гражданином, изъявившим желание участвовать в конкурсе, за счет собственных средств.