Поступление на муниципальную службу

Поступление на муниципальную службу осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»,  Законом Чувашской Республики от 05.10.2007 № 62 «О муниципальной службе в Чувашской Республике» и решением Чебоксарского городского Собрания депутатов  от 27.10.2015 № 49 «О Положении о проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления города Чебоксары».

На муниципальную службу вправе поступать граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации, соответствующие квалификационным требованиям, установленным для замещения должностей муниципальной службы, а также при отсутствии обстоятельств, указанных в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой.

В целях обеспечения равного доступа граждан к муниципальной службе и подбора высокопрофессиональных специалистов в органах местного самоуправления города замещение должностей муниципальной службы в администрации города Чебоксары происходит на конкурсной основе. Порядок организации и проведения конкурса определяется Положением о проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления города Чебоксары (утв. решением Чебоксарского городского Собрания депутатов   от 27.10.2015 № 49).

Информационное сообщение (объявление) о проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы размещается на официальном сайте администрации города Чебоксары (раздел «Вакансии»), не позднее чем за 20 дней до даты проведения конкурса.

Конкурс не проводится:

1) при назначении гражданина на муниципальную должность младшей группы должностей (должности: ведущий специалист-эксперт, специалист-эксперт);

2) при заключении срочного трудового договора;

3) при назначении на должность муниципальной службы муниципального служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, сформированном на конкурсной основе;

4) при переводе муниципальных служащих на другую работу, связанном с ликвидацией или упразднением, сокращением численности или штата работников, изменением структуры или штатного расписания, по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;

5) при назначении муниципального служащего на муниципальную должность в порядке должностного роста по результатам проведенной аттестации;

6) при назначении на должность муниципальной службы в порядке перевода сотрудников территориальных, функциональных и отраслевых органов администрации города Чебоксары;

7) при назначении на высшие и главные должности муниципальной службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну.

При поступлении на муниципальную службу не допускается установление каких бы то ни было прямых или косвенных ограничений или преимуществ в зависимости от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами муниципального служащего.

Положение о проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления города Чебоксары