Кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы города Чебоксары

Кадровый резерв – это перечень лиц, соответствующих установленным квалификационным требованиям и иным требованиям к должностям (группам должностей) муниципальной службы и способных по своим деловым и личностным качествам осуществлять профессиональную деятельность по соответствующим должностям (группам должностей) муниципальной службы исполнительно-распорядительного органа местного самоуправления города Чебоксар.

Основными задачами кадрового резерва являются:

- обеспечение эффективности использования кадров, своевременного замещения вакантных муниципальных должностей муниципальной службы квалифицированными специалистами;

- содействие профессиональному и должностному росту кадров, стимулирование повышения профессионализма кадров, служебной активности;

- сокращение периода профессиональной адаптации при назначении на вакантную должность муниципальной службы.

Основными принципами формирования, ведения, подготовки и использования кадрового резерва являются:

- принцип законности;

- принцип доступности информации о кадровом резерве;

- принцип добровольности включения граждан в кадровый резерв;

- принцип единства основных требований, предъявляемых к кандидатам на включение в кадровый резерв и кандидатам на вакантные должности, замещаемые из кадрового резерва;

- принцип объективности оценки кандидатов на включение в кадровый резерв, с учетом их профессионального уровня, заслуг, деловых и личностных качеств;

- принцип эффективности использования кадрового резерва;

- принцип непрерывности работы с кадровым резервом, постоянного обновления его состава.

Кадровый резерв формируется для замещения ведущей и старшей групп должностей муниципальной службы города Чебоксары или для замещения конкретных должностей ведущей и старшей групп должностей муниципальной службы города Чебоксары.

Ограничениями для включения в кадровый резерв являются:

- отсутствие гражданства Российской Федерации или гражданства иностранных государств – участников международных договоров Российской Федерации;

- незнание государственного языка Российской Федерации;

- несоответствие квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, к специальности, направлению подготовки, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей;

- возраст младше 18 лет и старше 60 лет.

Граждане включаются в кадровый резерв:

- по результатам конкурса, проводимого в порядке, установленном положением о кадровом резерве;

- по результатам аттестации муниципальных служащих, установленной положением о проведении аттестации муниципальных служащих в городе Чебоксары (для муниципальных служащих, с их согласия, в течение 1 месяца после даты проведения аттестации);

по результатам конкурса, проводимого в порядке, установленном положением о проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления города Чебоксары (в течение 1 месяца после даты проведения конкурса);

по результатам конкурса, проводимого согласно порядку формирования, подготовки и использования резерва управленческих кадров муниципального образования города Чебоксары (в течение 1 месяца после даты проведения конкурса).

Гражданин может быть включен в кадровый резерв для замещения нескольких должностей (групп должностей). Численный состав кандидатов, состоящих в кадровом резерве по каждой должности (группе должностей), не ограничен.

Кадровый резерв формируется сроком на три года

Положение о кадровом резерве

Состав комиссии