Резерв управленческих кадров города Чебоксары

Резерв управленческих кадров муниципального образования города Чебоксары (Резерв) ‒ это  группа высококвалифицированных и перспективных лиц, имеющих опыт руководящей либо управленческой деятельности, успешно проявивших себя в сфере профессиональной и (или) общественной деятельности, обладающих необходимыми профессионально-деловыми и личностными качествами и высокой степенью ответственности, позволяющими рассматривать их в качестве кандидатов для замещения руководящих должностей.

Резерв формируется в соответствии с Порядком формирования, подготовки и использования резерва управленческих кадров муниципального образования города Чебоксары, утвержденным постановлением главы города Чебоксары от 30 декабря 2013 года № 98.

Порядок формирования, подготовки и использования резерва управленческих кадров муниципального образования города Чебоксары

Резерв формируется по трем целевым группам:

• группа 1. Резерв высшей группы должностей муниципальной службы города Чебоксары;
• группа 2. Резерв главной группы должностей муниципальной службы города Чебоксары;
• группа 3. Резерв на должности руководителей муниципальных учреждений города Чебоксары, руководителей хозяйствующих обществ с долей уставного капитала муниципального образования города Чебоксары более двадцати пяти процентов.

В каждой целевой группе резервисты ранжируются по трем уровням готовности к назначению на резервируемую(ые) должность(и):

• «высший» ‒ компетенции, опыт и общий уровень подготовки резервистов достаточны для назначения на резервируемую(ы) должность(и);
• «базовый» ‒ после получения дополнительного профессионального образования, по итогам и с учетом тестирования резервисты могут претендовать на назначение на резервируемую(ы) должность(и);
• «перспективный» ‒ перспективные резервисты, которые после получения дополнительного профессионального образования, стажировки в органах местного самоуправления города Чебоксары  могут претендовать на назначение на резервируемую(ы) должность(и), в том числе в порядке должностного роста.

Ограничениями для включения в Резерв являются:

• отсутствие гражданства Российской Федерации;
• возраст старше 55 лет;
• отсутствие высшего образования;
• отсутствие управленческого опыта более трех лет;
• нахождение в статусе «безработный» либо «временно неработающий» более одного года.

Формирование Резерва осуществляется посредством:

• включения в его состав лауреатов конкурса «Лидеры России»;
• включения в его состав лауреатов конкурса «Управленческая команда»;
• отбора из числа кандидатов - лиц, состоящих в кадровых резервах руководителей муниципальных учреждений города Чебоксары, руководителей хозяйствующих обществ с долей уставного капитала муниципального образования города Чебоксары более двадцати пяти процентов;
• отбора из числа самовыдвиженцев - лиц, представивших свою кандидатуру для включения в Резерв в порядке самовыдвижения.

Ответственным за формирование, подготовку и использование Резерва является управление кадровой политики администрации города Чебоксары.

При проведении конкурсного отбора лауреатам конкурса «Лидеры России», лауреатам конкурса «Управленческая команда», кандидатам и самовыдвиженцам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Конституцией Чувашской Республики, федеральными законами, законами Чувашской Республики, муниципальными правовыми актами города Чебоксары.

Документы кандидатов и самовыдвиженцев, не допущенных к отбору в связи с наличием ограничений для включения в Резерв, кандидатов и самовыдвиженцев, участвовавших в отборе, но не прошедших его, возвращаются им по их письменному заявлению в месячный срок со дня его поступления. В течение трех лет со дня поступления документов в администрацию города Чебоксары документы хранятся в администрации города Чебоксары, после чего подлежат уничтожению.

Кандидат и самовыдвиженец, участвовавшие в отборе, может обжаловать решение Конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Муниципальный служащий органа местного самоуправления города Чебоксары вправе на общих основаниях участвовать в конкурсном отборе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурсного отбора.